Après environ 1 mois de montée en compétence, le poste de planificateur couvre les missions suivantes :Construction des plannings détaillés (N4) et robustes pour chaque équipe d’ingénierie EDVANCEPlanification des activités à réaliser sur l’année en cours pour chaque équipe à la maille hebdomadaire et mensuelle, suivi et reporting (avancement, décalages, anticipation des replanificationsCollecte des données d’interface avec les autres branches et création des liens planning nécessairesIdentification des principaux jalons de l’année en cours et marges existantesAnalyse charge – ressource des équipes et recalage des activités, en lien avec les managers concernés, pour lisser de la charge et tenir à jour le planningGestion de la LOD (livrables clients) des équipes  Suivi et mise à jour des plannings pour intégrer les évolutionsMise à jour de l’avancement et de la planification des activités pour les équipes, ainsi que la charge et les ressources associéesOpen Points (OP) et Change du projet (CHR) : intégration et planification, en cohérence avec les attendus de traitement des OP et CHR,o   en masse pour les nouveaux livrables et activités (sur le base d’un template)o   de façon individuelle  pour les références des OP/ CHR en metadata des livrables à mettre à jourProduction des indicateurs de suivi de projet par équipe (KPI planning et suivi de chargeOrganisation et animation des revues hebdomadaires (en appui aux pilotes / chefs de groupes) et mensuelles (revues de performances, en appui aux architectesParticipation à l’exercice annuel de construction du Work Order de l’année à venir et du Work Force Planning (projection des activités à réaliser sur 4 ans)  Contribution à l’EVM mensuelGarantie de l’exhaustivité du scope modélisé, y compris activités de support (bar chartMise à jour mensuelle de l’avancement de l’ensemble des activités, pour avancement physique selon les earning rules établiesSaisie des heures budgétées, et de leurs évolutions et comparaison régulière avec les plans de charge des équipes