Sous la responsabilité du directeur et du responsable comptable, le(la) chargé(e) RH veille au respect des obligation légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail à la Convention Collective en vigueur. Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs il(elle)veille au bien-être des salariés tout en prenant compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente. Il/elle contribue activement à la gestion administrative du personnel. Il/elle assure la gestion des paies via le SIRH Silae, accompagne les managers dans leurs responsabilités RH et organise les entretiens professionnels. Il/elle est chargé(e) de recruter en fonction des besoins et périodes, il/elle organise des job dating. Il/elle participe également aux réunions du Comité Social et Économique (CSE). En collaboration avec le responsable sécurité et qualité, il/elle contribue à garantir la sécurité et la santé des salariés au quotidien. Une veille sociale active est indispensable pour anticiper les évolutions réglementaires et adapter les politiques RH en conséquence. Ce poste exige rigueur, organisation et un excellent relationnel pour fédérer les équipes autour des valeurs de l'entreprise.