RESPONSABILITÉS : 1. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, dans son domaine d'activité. · Accueil, information aux agents sur le temps de travail · Suivi de la gestion du temps de travail des agents contractuels et titulaires (vérification plannings, changement de service, de quotité, mouvements, compteurs, etc.) · Suivi des comptes épargne temps · Rédaction des courriers réponses aux différentes demandes · Relations avec le support technique du prestataire du logiciel · Conseils et formation des cadres sur le logiciel · Archivages 2. HORAIRES DU POSTE : Quotité de travail : 100% Rythme de travail : 7h30 par jour générant des RTT Organisation de l'activité : du lundi au vendredi inclus Horaires : entre 8h00 et 18h00 au regard des nécessités de services 3. LIEN HIERARCHIQUE : Directeur des ressources humaines N+2 Attachée des ressources humaines N+1 4. LIAISONS FONCTIONNELLES : Tous les agents de l'établissement Prestataire du logiciel (Maincare) PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances : Capacité à communiquer et à transmettre l'information Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion des ressources humaines Notion en gestion de la paie Logiciel dédié à la gestion RH Savoir-faire : Connaître et expliquer la réglementation concernant le temps de travail Contrôler des données et/ou informations transmises par les services Savoir rendre-compte à sa hiérarchie Prioriser les activités à réaliser Savoir respecter les consignes et les délais Travailler en équipe Savoir rédiger des documents liés à son activité Savoir-être : Discrétion Maitrise de soi Disponibilité et assiduité Savoir s'adapter à la charge de travail