POSTE : Chargé de l'Attractivité des Talents H/F DESCRIPTION : Rejoignez l'aventure Azureva et devenez Chargé(e) de l'Attractivité des Talents ! Chez Azureva, nous croyons que chaque talent est une richesse. Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de l'Attractivité des Talents passionné(e) par les ressources humaines et le recrutement, prêt(e) à mettre en oeuvre des stratégies créatives pour attirer les meilleurs profils et renforcer l'engagement de notre équipe. Votre mission : En tant que Chargé(e) de l'Attractivité des Talents, vous serez au coeur de la stratégie RH d'Azureva. Vous aurez pour objectif d'attirer, de séduire et de fidéliser les talents qui viendront enrichir notre groupe en pleine croissance, tout en véhiculant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Stratégie de marque employeur : Vous définissez et déployez des actions visant à renforcer notre attractivité auprès des candidats, tant en ligne qu'en présentiel. Vous contribuez à faire rayonner l'image d'Azureva comme un employeur de choix. Recrutement et sourcing : Vous gérez les campagnes de recrutement, de l'identification des besoins à la sélection des candidats, en utilisant les bons leviers (réseaux sociaux, salons, partenariats). Expérience candidat : Vous mettez en place des actions pour offrir une expérience candidat optimale, de l'entretien d'embauche jusqu'à l'intégration. Veille et tendances RH : Vous êtes à l'affût des dernières tendances et innovations en matière de recrutement et d'attractivité des talents, afin de maintenir Azureva à la pointe. Communication interne et externe : Vous participez à la création de contenus attractifs pour promouvoir la culture Azureva, nos offres d'emploi et l'engagement des collaborateurs. Une aventure humaine : Vous intégrez un groupe dynamique où l'humain est au coeur de nos préoccupations. Un cadre de travail stimulant : Vous évoluerez au siège social dans un environnement collaboratif et créatif, où chaque initiative compte. Des opportunités de carrière : Azureva offre des perspectives d'évolution et encourage le développement professionnel continu. PROFIL : Vous avez une première expérience réussie d'au moins 3 ans en recrutement, gestion de la marque employeur, ou dans une fonction similaire en RH. Vous êtes créatif(ve), curieux(se), et avez un excellent relationnel. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement. Vous avez une forte capacité d'adaptation et aimez travailler en équipe. Une connaissance du secteur de l'hôtellerie ou du tourisme est un vrai plus