Rattaché(e) au président de SQUIBAN Group, et membre du comité de direction, vous définissez la politique RH du groupe dans un contexte de fort développement et de multisites. Vos missions seront notamment de : - Définir la stratégie et mettre en œuvre la politique RH du groupe en lien avec les besoins des opérationnels et en lien avec les orientations stratégiques du Groupe; - Contribuer au développement RH, en co-animant et en mettant en oeuvre la gestion des talents, la marque employeur, et en construisant les plans de développement des compétences au niveau du groupe; - Accompagner et être support auprès des équipes opérationnelles en matière de recrutement, de formation, et de 'talent management', rémunération, gestion des IRP . - Assurer le déploiement des process RH, notamment recrutement, intégration, entretiens annuels, politique de rémunération; - Garantir le respect de la législation sociale et accompagner les interlocuteurs internes dans la gestion des relations sociales, tout en contribuant à maintenir un climat social de qualité; - Animer l'équipe RH, les référents communication en lien avec la marque employeur, et l'équipe paie; - Assurer la production et l'analyse des indicateurs RH clef et proposer des plans d'actions associés; - Mise en place de projets RH, de SIRH et harmonisation des pratiques RH au sein du groupe.Profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de DRH ou de RRH (10 ans d'expérience au minimum), idéalement dans l'industrie et/ou BTP. Engagé(e) et sachant allier opérationnel et vision long terme, vous avez des qualités humaines et relationnelles reconnues. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de travail en équipe et le sens du service. Dans un contexte de conduite de changement, vous apporter une vision RH à la fois innovante, structurante et d'amélioration. Vous maîtrisez les outils informatiques, et les SIRH.