Sous la responsabilité de la Direction du campus et de la Direction nationale, vous participerez à la fois au Développement (80%) et à la communication de l'école (20%). Vos principales missions seront les suivantes : 1. Développement : Prospecter sur le terrain, développer et fidéliser Participer sur le terrain à l'intégralité des actions de promotion : salons, forums dans les lycées, JPO etc... Visiter les lycées, les universités, les centres d'information et d'orientation dans un objectif d'information, de prise de rendez-vous, de mise en place de conférences, de mise à jour de fonds documentaires etc... afin d'intensifier la présence de l'école auprès de ces institutions Réaliser le suivi téléphonique selon un planning défini par le responsable du développement Traiter la demande de documentation avec réactivité et toute demande d'information sur l'école Animer des équipes d'étudiants sur des salons ou forums Gérer et mettre à jour les bases de données Assurer un reporting régulier 2. Communication : Gérer les réseaux sociaux du campus Assurer la communication internet et externe en fonction des objectifs Gérer et développer les partenariats Valoriser les associations étudiantes Gérer les événements du campus : gestion, communication, organisation Participer à la mise en valeur du campus en vue des événements de promotion écoleDiplômé(e) d'un Bac+3 minimum, vous disposez d'une expérience de 2 ans idéalement dans le même secteur d'activité. Vous avez un bon sens commercial, le goût du terrain et un très bon sens du relationnel. Vous disposez d'une aisance téléphonique et d'un bon sens de l'organisation. Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique et du web. Vous êtes créatif(ve) et force de proposition. La connaissance de Salesforce est un plus. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.