Dans le cadre d'un départ en retraite et d'une passation de fonctions planifiée sur le long terme, vos responsabilités s'articulent autour de trois axes majeurs :Management & Leadership : Vous supervisez et animez une équipe locale à taille humaine (2,5 ETP, profils BTS/DCG). Vous pilotez la performance globale du pôle et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs.Gestion & Conseil Stratégique : Vous pilotez un portefeuille de clients du secteur Agricole. Véritable partenaire conseil, vous accompagnez les dirigeants dans toutes leurs étapes clés (création, choix de statut, business plan, pilotage financier et gestion de trésorerie).Projet d'Association possible : Conçu comme un véritable tremplin, ce poste intègre à moyen terme une perspective d'association pour participer activement à la gouvernance et au développement du cabinet.