Sous la responsabilité du Délégué à la Petite Enfance et du/de la Directeur/trice de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, vous accueillez les enfants de 0 à 3 ans. Vous assurez leur sécurité physique, affective et morale, et contribuez à leur épanouissement à travers diverses missions : Encadrement des enfants: Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfants et mettre en oeuvre les conditions nécessaires à leur bien-être, Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers...), Mettre en place la phase d'adaptation de l'enfant dans la structure, Informer et accompagner les familles pendant l'accueil, Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant, Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants et de prévenir les accidents, Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc...), Assurer les soins d'hygiène et de confort à visée préventive et curative en respectant les règles d'hygiène, Respecter les horaires de prises de repas et de repos, Informer l'équipe de régime alimentaire spécifique. Participation en équipe au projet de l'établissement : Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de l'établissement, Participer aux réunions de service et ajuster son action en fonction des objectifs retenus, Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil...), Rencontrer les parents et répondre aux demandes sur le développement et l'éducation.Bienveillance, Sens de l'écoute et de l'observation, Patience, Capacité d’adaptation, Politesse et diplomatie, Sens du travail en équipe. Diplôme obligatoire : Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Une expérience dans ce milieu est souhaitée. Avantages : Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d’habitation et le site, Indemnités horaires coupés, Indemnités d'intermittence versée en fin de période (Août), Compte Epargne Temps et autres accords d’entreprise, Plan de développement de compétences et possibilités d’évolution professionnelle interne, Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%. A savoir : Le nombre d'heures par semaine est de : 28 heures.