Rattaché(e) au pôle support RHQVT vous mettez en oeuvre la politique de recrutement à l'échelle des recrutements cadres et siège de la Fondation et animez les processus recrutement, intégration et mobilité inter-établissements en lien étroit avec les directions et les fonctions RH des sites. Vos missions : - Piloter les recrutements cadres et recrutements siège Recueillir et analyser les besoins auprès des responsables Rédiger et diffuser les offres, proposer d'une stratégie de sourcing adaptée En relai de l'assistante recrutement, qualifier les profils, organiser les entretiens de sélection Entretenir un vivier de talents sur les métiers en tension et candidatures spontanées cadres Assurer la coordination à l'embauche (promesse d'embauche, nomination, dossier administratif, suivre les périodes d'essai en lien avec chaque direction) - Animer le processus recrutement externe et interne cadres et non cadres Formaliser et mettre à jour la procédure recrutement pour tous les recrutements cadres et non cadres Assurer le déploiement homogène des outils sur tous les sites Organiser et assurer la publication interne des offres Organiser les demandes de mobilité inte-rétablissements, cadres et non cadres Organiser les prestations externes mutualisées : jobboards, cabinets, ATS (Talent plug) Contribuer à l'amélioration du processus communication externe / marque employeur et participer à des salons professionnels Suivre les indicateurs recrutement - Animer le processus intégration cadres et non cadres Formaliser et mettre à jour le parcours d'intégration pour tous les nouveaux professionnels, cadres et non cadres Organiser les étapes clés et mettre à jour les outils de référence : livret accueil salarié, procédures et documents support, parrainage, bilans) Suivre les retours d'expérience, évaluer le dispositif en place, proposer des améliorations Poste situé quartier Gare St Jean à Bordeaux. Accord télétravail Déplacements ponctuels à prévoir - Formation supérieure en RH, psychologie du travail, management - Expérience confirmée en recrutement, dans un environnement multi-sites ou dans le secteur médico-social - Ecoute, diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité - Qualités d'organisation, de rigueur, de gestion des priorités - Capacité à travailler en transversalité, sans lien hiérarchique direct avec les référents sites - Positionnement en appui, conseil et coordination - Capacité à communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit - Aisance sur les outils bureautiques courants - Connaissance et respect du RGPD - Connaissance des opportunités de la digitalisation RH