Nous recrutons pour notre adhérent son/sa futur(e) Directeur(trice) d'unité de production. Cette PME agroalimentaire en forte croissance, est reconnue pour son savoir-faire dans la fabrication et la commercialisation de produits chocolatés premium. Votre mission Rattaché(e) à la direction générale, vous pilotez la performance industrielle du site avec rigueur, équité et vision. Vous fédérez les équipes autour d'un projet d'entreprise exigeant, garantissez l'ordonnancement optimal des productions et accompagnez la transformation industrielle dans une logique de performance durable et d'amélioration continue. Vos principales responsabilités Ordonnancement & gestion des flux : organiser, planifier et anticiper les besoins pour garantir la fluidité des opérations et le respect des délais. Management d'équipes : encadrer, mobiliser et développer les collaborateurs autour d'objectifs clairs et partagés. Performance & amélioration continue : suivre les indicateurs, identifier les écarts, proposer et piloter des plans d'action. Approvisionnement et stockage : coordonner les flux entrants et sortants, gérer les stocks internes et externes, assurer la disponibilité des matières premières en collaboration avec la responsable achats. Collaboration transversale : travailler étroitement avec les services Qualité, Maintenance, RH et Achats pour assurer la cohérence et l'efficacité globale de la production. Vision stratégique : anticiper les évolutions technologiques, accompagner les investissements et garantir la compétitivité du site. Formation supérieure type ingénieur en production industrielle ou agroalimentaire. Expérience confirmée (10 ans minimum) en management industriel, idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire. Excellente maîtrise de l'ordonnancement, de la gestion des flux et des outils ERP. Leadership naturel, sens de l'équité, rigueur, capacité à fédérer et à accompagner la montée en compétences des équipes. Vision stratégique et opérationnelle affirmée. Conditions CDI - statut cadre Rémunération attractive selon profil + 13ᵉ mois Participation aux bénéfices, véhicule de fonction, mutuelle prise en charge à 100 % Prise de poste premier trimestre 2026 Processus de recrutement Le processus de recrutement est piloté par le Groupement d'Employeurs AGE : Première étape : Rencontre avec un recruteur du groupement et réalisation d'un test de personnalité. Seconde étape : Entretien avec les managers de notre adhérent pour approfondir vos motivations et compétences. Transformez vos compétences en une expérience délicieusement enrichissante. Postulez dès maintenant !