Sous la responsabilité du manager d'activité, le responsable de chantiers aura comme mission principale le suivi et la production des chantiers de traitement d'eau / CVC (principalement pour des piscines publiques et centres aquatiques). Missions principales : - Organiser et préparer les chantiers à partir des dossiers techniques d'exécution (Consulter l'ensemble des pièces écrites du marché (CCAG, CCAP, CCTG, CCTP, PGC, DTA, schéma de principe, limites de prestation...) - Faire une estimation des temps qui sera validée en accord avec le responsable - Encadrer, animer et superviser les équipes de monteurs et sous-traitants - Elaborer les bons de commande matériel - Planifier les approvisionnements en matériel et matériaux - Coordonner les interventions avec les autres corps d'état - Exécuter les travaux non sous-traitables (TS) avec précision et dans le respect des normes. - Veiller au respect des délais, du budget et des règles de sécurité - Assurer le suivi de l'avancement et rendre compte au manager d'activité - Réaliser et formaliser les autocontrôles/ contrôles et préparer les réceptions de travaux - Préparer l'intervention du metteur au point en validant tous les prérequis Poste en grands déplacements hebdomadaires sur le secteur Nord Est / Nord / IDF avec rattachement à l'agence de Nancy. Compétences requises : - Maîtrise technique des installations CVC et plomberie / Le traitement d'eau serait un plus (formation assurée en interne) - Savoir être et curiosité technique - Lecture et exploitation de plans, schémas et dossiers d'exécution - Connaissance des normes et réglementation du secteur - Maîtrise des règles de prévention et sécurité sur chantier - Compétences en organisation, management et gestion de ressources - Rigueur, esprit critique et aptitudes rédactionnelles - A l'aise avec les outils informatiques Avantages : - Prime de vacances (caisse du BTP) - Intéressement et Participation - Véhicule de service, PC et Téléphone - RTT (Potentiellement 11 jrs en fonction du temps de présence) - Pont de l'ascension offert par l'entreprise - Plan d'intégration personnalisé pendant 12 ou 18 mois (selon fonction) - Tuteur dédié à chaque collaborateur - Panier repas ou titres restaurant (selon fonction) - Offres annuelles variables CSE (Chèques vacances, cinéma...)