Rattaché à notre Directeur de la Santé au Travail, vous menez en toute autonomie : - Des missions sur les thématiques de la Santé au Travail dont l'Ergonomie au sens large au sein de PME et Grandes entreprises. - Vous intervenez sur les champs de l'amélioration des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels, notamment les risques physiques et la pénibilité au travail. - Vous réalisez des conduites de projets stratégiques et opérationnels sur les TMS, la pénibilité, les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité, l'organisation du travail et les RPS, ainsi que la compensation du handicap. - Vous accompagnez l'entreprise à la recherche de solutions, en passant par des étapes d'entretiens, d'observations, d'évaluation, de diagnostic, d'élaboration de cahiers des charges et de rapports d'intervention, et de communication sur des situations de référence. - Vous contribuez au développement commercial de l'offre en ergonomie au niveau national, notamment par la rédaction de propositions commerciales et de réponses à Appels d'Offres, par la participation à des congrès ou des matinales par exemple. De formation BAC + 5 en Ergonomie avec éventuellement une double formation Ergonome et Psychologue du Travail, vous justifiez d'au moins une première expérience confirmée en entreprise ou dans le conseil. Spécialiste de l'analyse de l'activité en milieu de travail, vous disposez d'une bonne connaissance de l'entreprise et de la prévention des risques professionnels. Une habilitation sur la prévention des TMS professionnels serait un plus. A l'aise dans les relations avec tout type d'interlocuteurs, votre capacité à développer un travail collaboratif avec les acteurs opérationnels et institutionnels de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail vous permettra de mener à bien cette mission nécessitant une grande opérationnalité. Autonome, rigoureux et adaptable dans votre organisation, vous êtes familier du pilotage en mode projet En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier : - Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an) - Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur - Frais de santé / Prévoyance (mutuelle) - CSE (carte cadeaux, carte vacances ...) - Dispositif de crèche d'entreprise - Accès à une plateforme de e-santé - Télétravail possible après une période de prise de poste.