Chaque jour, vous donnez vie aux recrutements qui font avancer les entreprises et les candidats. Chez Servir RH, vous contribuez à faire correspondre les besoins des clients avec les aspirations des candidats. Vous intervenez sur toutes les étapes du processus, en lien direct avec les entreprises partenaires. Vous évoluez dans un environnement où la réactivité et la précision guident chaque décision. Votre sens du contact et votre rigueur sont au cœur de vos réussites. Vos principales missions s’articulent autour des objectifs suivants : RECRUTEMENT - Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports adaptés - Effectuer la présélection des candidatures selon les critères définis - Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats - Conseiller les clients dans la définition de leurs besoins en recrutement - Assurer le suivi des missions et la satisfaction des candidats placés - Mettre à jour les bases de données et suivre les indicateurs de recrutement - Participer à la promotion de l’entreprise sur les réseaux professionnels ADMINISTRATIF - Etablir les contrats et vérifier les retours - Assurer la collecte et l'enregistrement des relevés d'heure - Effectuer les procédures de paie / facturation après enregistrement et vérification des différentes variables Ce poste demande une grande capacité d’organisation et une aisance relationnelle affirmée. Vous collaborez étroitement avec les équipes internes pour garantir la qualité du service et la pertinence des recrutements. L’autonomie et la fiabilité acquises dans des expériences similaires sont essentielles pour mener à bien vos missions au quotidien notamment grâce à l'utilisation de différents logiciels métiers et plateforme de dématérialisation des contrats, paies et factures. Travail du lundi au vendredi, de 09h00 à 12h30 et de 14h00 à 17h30, soit 35h par semaine. Rémunération sur 13 mois, mutuelle et Tickets restaurant Vous appréciez la précision du travail bien fait et la clarté dans les échanges. Vous savez instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés et adapter votre communication à chacun. - Formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent - Expérience confirmée en recrutement, idéalement en agence d'intérim - Excellente maîtrise de l’expression écrite et orale - Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de diffusion d’offres - Sens du service client et goût du résultat Votre approche structurée et votre discernement permettent d’identifier rapidement les profils adaptés aux besoins des entreprises partenaires. Votre organisation vous permet d'assurer un suivi rigoureux du fonctionnement administratif de l'agence.