Et si on vous confiait de vrais sujets RH ?  Vous cherchez une alternance RH où vous ne passerez pas l'année à classer des dossiers et à regarder les autres travailler ? Bonne nouvelle : nous non plus ! À l'Office Eurométropolitain du Tourisme, des Loisirs et des Congrès de Strasbourg, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance qui a envie d'apprendre, de comprendre et, progressivement, de faire. Notre promesse est simple : une montée en compétences construite par paliers, des missions concrètes et une vraie place dans le fonctionnement RH de la structure. Votre terrain de jeu Vous évoluerez dans un fonctionnement RH hybride et responsabilisant. Chaque mercredi, vous travaillerez en binôme avec notre DRH externalisée : transmission, accompagnement, débrief des situations, méthodologie et montée en compétences sur les sujets RH. Le reste de la semaine, vous serez au cœur de l'OTLC, en lien direct avec la Direction Générale et la Chargée RH. L'objectif ? Vous apprendre progressivement à gérer des sujets RH de plus en plus complets et devenir un véritable relais RH au sein de la structure. Pas de grand saut dans le vide. Nous avancerons par paliers, en fonction de votre progression et en synchronisant vos missions avec le programme de formation de votre école. PALIER 1 – Comprendre et maîtriser les fondamentaux  Avant de piloter des sujets RH, il faut en connaître les coulisses. Vous apprendrez à gérer : • l'administration du personnel ; • les courriers et documents RH ; • la gestion et le suivi des temps ; • l'organisation et la fiabilisation des dossiers RH ; • l'archivage et le classement documentaire. L'objectif : comprendre le fonctionnement RH d'une organisation et acquérir des bases solides. PALIER 2 – Entrer dans le pilotage RH  Une fois les fondamentaux maîtrisés, vous monterez d'un cran. Vous participerez notamment : • à la préparation et au suivi des éléments variables de paie ; • à la mise à jour du tableau de pilotage RH ; • au reporting RH et aux données utiles au contrôle de gestion ; • à la rédaction de courriers et documents en droit social ; • à la veille juridique RH ; • aux relations sociales : préparation des ordres du jour, suivi des réunions, procès-verbaux et, lorsque cela est possible, participation aux réunions du CSE. L'objectif : commencer à comprendre les données, les règles et les mécanismes qui permettent de piloter les Ressources Humaines. PALIER 3 – Devenir acteur ou actrice des projets RH  À mesure que vous gagnerez en autonomie, nous vous ouvrirons des sujets plus complets. Recrutement Recueil et compréhension du besoin avec les managers, rédaction des offres, publication, préqualifications téléphoniques, premiers entretiens, suivi et retours aux candidats. Formation Recueil des besoins, participation au Plan de développement des compétences, recherche de prestataires et de devis, organisation logistique et gestion administrative des formations. GEPP & développement RH Mise à jour des fiches de poste, des matrices de compétences, des supports d'entretiens annuels et professionnels et des outils de succession RH. SIRH & données sociales Participation au bilan social, à la BDESE et à la structuration de nos outils et indicateurs RH. L'objectif : vous permettre progressivement de prendre en charge des sujets RH de A à Z. Qui recherchons-nous ? Pas nécessairement quelqu'un qui sait déjà tout faire. Nous recherchons surtout une personne : • curieuse et qui ose poser des questions ; • rigoureuse, parce qu'en RH, les détails comptent ; • capable de respecter une stricte confidentialité ; • à l'aise avec les outils et les données ; • qui aime comprendre avant d'exécuter ; • et surtout, qui a réellement envie d'apprendre le métier des Ressources Humaines. Vous êtes en formation RH et recherchez une alternance qui vous permettra de passer progressivement de la théorie à la pratique ? Vous pourriez être au bon endroit. Le rythme d'alternance est important Pour que ce fonctionnement pédagogique soit réellement efficace, nous recherchons un rythme permettant une présence en entreprise de 3 jours par semaine minimum, avec 2 jours d'école maximum par semaine. Ce que nous vous proposons vraiment Une alternance où votre programme de missions évoluera avec vous. Un accompagnement RH régulier et structuré. Un accès progressif à des sujets RH généralistes. Une proximité avec la Direction Générale et les équipes. Et surtout : la possibilité de terminer votre alternance en ayant réellement pratiqué les RH. Pourquoi ? Parce que nous voulons pouvoir vous intégrer pleinement aux sujets, vous permettre de les suivre dans la durée et construire une véritable progression. Vous voulez apprendre en faisant ? Alors, venez construire la suite avec nous. Comment postuler ? Candidatez directement à l'offre. Le processus de recrutement sera composé d'un 1er entretien avec Déborah, suivi d'un 2ème entretien au sein du siège avec Dominique et Morgane.