- Piloter les indicateurs de performance - Organiser la planification du travail et s'assurer de manière permanente que le salarié soit capable de tenir l'emploi confié - Participer aux entretiens de recrutement et aux décisions en lien avec la hiérarchie et la fonction de ressources humaines - Organiser le transfert/développement des compétences/savoir faire au sein de l'équipe - S'assurer du respect des règles de sécurité, sociales et EHS - Valider la qualité des procédures et standards s'appliquant dans son secteur - Réaliser les entretiens individuels annuel et proposer les augmentations individuelles - Mettre en place les formations nécessaires à la bonne efficacité du service - Valider la qualité de l'intervention de son équipe avec son homologue de production après la remise en service des équipements - Traiter les problèmes techniques en coordination avec les services supports - Promouvoir la culture du 5S et piloter sa bonne réalisationConnaissances professionnelles spécifiques - Connaissances techniques générales ( automatisme, robotique, mécanique, électricité ..) - Gestion de projet - Planification - Optimisation des coûts - Gestion d'équipe - Maitrise de la suite office et des logiciels de bureautique de base - Anglais technique Savoir-être requis   - Garantir la sécurité - Faire preuve de pédagogie - Capacité d'analyse - Organisation - Positivité - Aisance relationnelle - Leadership Exigences du poste   - Diplôme de BTS /DUT à caractère technique ou équivalent avec 5 ans d'expérience minimum - Ingénieur ou Master à caractère technique ou équivalent avec 2 ans d'expérience minimum - Mobilité nationale et/ou internationale ponctuelle - Respect des règles de confidentialité - Capacité à travailler en équipe postée - Maitrise des bases de l'anglais (écrit/oral)