Objectif de la fonction : Le/La Responsable Développement RH travaille en étroite collaboration avec la DRH afin de garantir la bonne gestion des Talents dans lentreprise. Il/Elle gère lensemble des activités de recrutement, daccueil/intégration des nouveaux ambassadeurs, de développement et montée en compétences des collaborateurs (formation, promotion, transfert) en adéquation avec les besoins de la Maison. Activités principales : Recrutement / Talent acquisition * Être force de proposition et participer à lélaboration de la stratégie Recrutement, * Être garant de lExpérience Candidat Cheval Blanc Paris, * Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département, * Gérer le sourcing des candidatures : diffusion des annonces, approche directe, recherche en vivier, cabinet de recrutement et autres partenaires, etc, * Gérer les campagnes dévénements recrutement : salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc, * Gérer lensemble de nos partenaires recrutement : cabinets de recrutement, sociétés dintérim, prestataires de service, Pôle Emploi, etc, * Gérer les relations écoles : forum écoles, partenariat spécifique et visite en école, accueil des étudiants à lhôtel, etc, * Conduire des entretiens de sélection, * Assurer le suivi administratif des candidatures jusquà prise de décision, * Être garant du process de sélection et de validation des candidatures Fidélisation et rétention des talents : * Mettre en œuvre les démarches liées à lembauche, le programme daccueil et dintégration des nouveaux, * Être garant de lExpérience Collaborateur Cheval Blanc Paris pour la partie accueil/intégration et formation/développement de compétences, * Suivre les campagnes dentretiens annuels dévaluation et entretien carrière. * Participer à lélaboration du plan de formation annuel et sassurer de son déploiement, * Animer certaines sessions de formation interne (notamment accueil/intégration, recrutement, visite hôtel). * Mettre en œuvre la politique de mobilité et de promotions internes ; assurer le suivi des plans de succession par service/département, * Suivre les campagnes dArtisan du mois/année et de cooptation Pilotage des activités recrutement et formation * Être garant du respect du budget payroll et transmettre mensuellement un état des effectifs, * Piloter le budget annuel du recrutement tel que défini par la direction, * Piloter le budget annuel de formation tel que défini par la direction, * Mettre à jour et transmettre régulièrement des statistiques sur le suivi de lactivité recrutement et formation. * Former les équipes à lutilisation des outils recrutement/formation et aux process afférents, * Relayer les initiatives élaborées par LVMH Hôtel Management et les adapter aux besoins de lentreprise pour les aspects relatifs à la formation et à la gestion des Talents, Management * Superviser lensemble de léquipe Développement RH, * Recruter, former et animer léquipe dont vous organisez le travail, * Être garant du respect de la législation du travail dans son département, * Informer sa hiérarchie de toute situation anormale concernant la sécurité ou les risques daccidents des clients ou des collègues.