NOTRE ETABLISSEMENT Rattaché à la Direction du Matériel de SNCF Voyageurs, le Technicentre Industriel de Saint-Pierre-des-Corps est au cœur de la maintenance ferroviaire. Nos métiers : La mission des 680 collaborateurs est d'assurer la maintenance lourde (OP Mi-vie), la rénovation des trains du quotidien (TER/RER) et de ses principaux équipements. Elle porte sur les nouveaux designs extérieurs et aménagements intérieurs avec l'intégration de nouvelles fonctionnalités (Wi-Fi, information voyageurs, télédiagnostic, systèmes de sécurité...) afin de répondre aux nouveaux besoins de nos clients. Par ailleurs, le Technicentre Industriel de Saint-Pierre-des-Corps est centre d'excellence pour la réparation des attelages/coupleurs, des bogies, des systèmes électroniques et des fenêtres. A date, ces charges représentent environ 400 000 heures de production sur le matériel roulant (20 trains en production à l'année) et 150 000 heures pour les pièces (environ 20 000 pièces en un an). A moyen terme le technicentre fait face à un accroissement de charge de 50% sur le matériel roulant composé de trois chaines principales OCMOD (TER2N NG, OC2 20500 et NAT). MISSIONS GENERALES Le/la technicien(ne) peinture apporte sa technicité et ses compétences pour donner une seconde vie à nos trains et à ses équipements. Vous participez aux missions suivantes : * Préparation des surfaces (nettoyage et ponçage avec des machines industrielles) * Opération de camouflage * Mise en peinture selon différents procédés (peinture liquide, pistolet, poudrage) * Manipulation de pelliculage * Utilisation d'installation avec nacelles COMPÉTENCES RECHERCHÉES Connaissance des techniques de peinturage et de pelliculage Formation en carrosserie souhaitée Aisance avec les outils numériques Respect des règles de sécurité Esprit d'équipe AVANTAGES * La quasi gratuité des trains * 28 jours de congés et des RTT * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité) * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 24¿000,00€ à 33¿000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel