[101161] Centre Hospitalier Bagnères-de-bigorre DEFINITION DU POSTE : Encadrer une équipe pluri professionnelle (Infirmiers, aides-soignants, rééducateurs, agents des services hospitaliers) et assurer le fonctionnement d’un service de soins, ou de rééducation, en veillant à la qualité, à l’efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l’équipe médicale et l’ensemble des intervenants. MISSION DU POSTE : Organisation et gestion des soins : Élaborer et mettre en oeuvre le projet paramédical en cohérence avec le projet de service ou d’établissement, organiser le séjour des patients et leur parcours de soins. Management et encadrement des équipes : superviser le personnel, gérer les plannings, absences et congés, adapter les ressources humaines aux besoins des patients et apporter un soutien technique ou psychologique au personnel. Qualité et sécurité des soins : Mettre en place des protocoles de soins, suivre les indicateurs de qualité, et proposer des actions d’amélioration continue. Formation : évaluer les compétences des équipes, partager les connaissances théoriques et pratiques. Gestion de projets : Planifier et coordonner des projets visant à améliorer la démarche qualité et l’organisation des services. ACTIVITES LIEES AU POSTE : Animation de l’équipe de soins, en cohérence avec le projet de soins de l’établissement Encadrement des professionnels du service (évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives Réalisation des plannings de l’unité et gestion de l’absentéisme Mise en oeuvre et conduite d’une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l’analyse des causes Organisation de l’accueil et de l’intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en oeuvre d’une politique d’attractivité de l’unité de soins ou du service Participation aux projets institutionnels ainsi qu’aux sous-commissions de la CME Participation à la gestion administrative et médico-économique du service Pilotage des projets du service, en lien avec l’équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l’établissement Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soins Rédaction d’un rapport d’activité annuel Participation aux astreintes et garde des cadres de santé Réalisation d’une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d’activité Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l’amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Description du profil recherché: SAVOIR -FAIRE : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Organiser une unité Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire, animer des réunions et rédiger leur compte rendu Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l’activité de l’unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d’activité Travailler en équipe et en réseau SAVOIR ETRE Capacités d’adaptation Sens de l’organisation Rigueur et objectivité Qualités relationnelles : écoute, empathie, loyauté Communication adaptée