Référence CSP: O044250/411000940 Au c½ur d'un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l'ensemble des champs des Ressources Humaines. Au sein du Centre de Gestion, la Direction Innovations sociales est fondée sur 3 principes directeurs : la modélisation d'une politique RH capacitante et innovante, l'accompagnement des transformations, l'appui aux agents en proximité. Ses domaines d'intervention concernent les ressources humaines, un Lab d'expérimentation, les mutualisations et l'accompagnement des transformations et mutations de nos actions. Dans le contexte de la structuration de cette direction nous avons besoin de renforcer provisoirement l'équipe RH afin de maintenir le niveau de service interne et de piloter les priorités 2025, dossiers essentiels à la performance de notre organisation. Participer au projet de la direction déléguée et de ses 3 principes directeurs : une politique RH capacitante et innovante, l'accompagnement des transformations, l'appui aux agents en proximité Piloter ou participer à l'animation des priorités 2025 : régime indemnitaire complémentaire, plan égalité, Lab d'expérimentation Accompagner les Directions Déléguées dans leurs projets de transformation : aide à la structuration, analyse d'impacts, formalisation de préconisations, accompagnement des équipes au changement... Animation de la communication RH en étroite coordination avec l'équipe chargée de la stratégie comm LES MOYENS MIS A VOTRE DISPOSITION POUR LA REUSSITE DANS VOS FONCTIONS Une équipe RH fiable, sérieuse et engagée Des collectifs managériaux de partage et d'échanges Un accompagnement de la direction générale des services Un projet de mandat clair et piloté : Ambition, Vision, Axes politiques, stratégiques et managériaux