POSTE : Responsable Filiales et Services H/F DESCRIPTION : Nous créons un poste de Responsable Filiales pour piloter et accélérer la transformation de plusieurs activités de services de prévention (TLB, Centaure, Diarbenn), complémentaires de nos métiers d'assurance. Afin d'en faire un véritable pôle de création de valeur, vous serez garant : - du pilotage structuré et lisible des activités - de modèles commerciaux performants - d'une croissance significative du chiffre d'affaires et de la rentabilité - des synergies concrètes et génératrices de valeur - des activités capables de passer à l'échelle A ce titre, vos missions seront : Piloter et structurer - Construire et suivre un P&L consolidé - Structurer les modes de fonctionnement et professionnaliser les organisations - Mettre les activités sous contrôle et fiabiliser les indicateurs Impulser et transformer - Définir une vision stratégique claire et actionnable - Accélérer les transformations (offres, organisation, modèle économique) - Identifier et développer les relais de croissance Développer le business - Clarifier les modèles commerciaux - Dynamiser la performance et la prospection - Renforcer l'impact auprès des clients (particuliers et professionnels) Créer des synergies - Développer les liens entre filiales et avec les activités d'assurance - Valoriser la base clients et favoriser les offres croisées Manager et fédérer - Encadrer directement les responsables des filiales - Animer une dynamique collective - Incarner une posture de facilitateur : faire coopérer, aligner, embarquer. Rattachement direct à la Direction Générale. Participation aux Conseils d'Administration des filiales. Interaction forte avec les directions Assurance (marketing, prévention), Développement et Financière. Carte d'identité des filiales Diarbenn (Rennes) - 3 salariés, CA 200K€ - https://diarbennsolutions.fr/ TLB (Vannes) - 24 salariés (commerciaux, techniciens), CA 3,4 M€ - https://www.alarmetlb.fr/ Centaure (Rennes) - 9 salariés, CA 1,3 M€ - https://bretagne.centaure.com/ Protocole de recrutement : - Dossier de sélection à renseigner. - Questionnaires de personnalité, motivation, raisonnement. - Entretien avec la directrice générale le vendredi11 septembre à Rennes. - Entretien avec le DRH et le DGA. - Étape complémentaire et optionnelle : Assessment Center. PROFIL : - Leader expérimenté en pilotage d'activité, développement et transformation - Solide culture économique et orientation résultats - Capacité à structurer des organisations hétérogènes - Manager engagé, capable de conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Goût pour les environnements en transformation et les dynamiques entrepreneuriales