POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et de la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Vous maîtrisez la paie et vous cherchez un environnement où votre expertise sera pleinement reconnue ? Ce cabinet d'expertise comptable développe son pôle social et recherche un gestionnaire de paie pour ses bureaux de LAMBRES LEZ DOUAI (59). Un poste clé, dans une structure en plein développement, où vous serez l'interlocuteur privilégié de vos clients. Vos missions : - Gérer en autonomie un portefeuille de 300 bulletins (multi-conventions) sur SILAE, - Collecter les variables et produire les bulletins de paie, - Établir les déclarations sociales (DSN) dans le respect des échéances, - Assurer la gestion du personnel : DPAE, contrats de travail, entrées/sorties, arrêts de travail, procédures de rupture simples, - Conseiller vos clients sur leurs problématiques sociales (conseil de premier niveau), - Travailler en lien étroit avec les collaborateurs comptables pour garantir une prestation de qualité. Avantages Ce que le cabinet propose : - Rémunération entre 25 et 28 K€ selon profil et expérience, - Logiciel : SILAE, - Tickets restaurant - Interessement, - CE, - Mutuelle prise en charge à 100%, - 2 jours de télétravail, - Primes sur objectifs, - Contrat 35h ou 39h. Déroulement des entretiens : - Premier échange téléphonique avec Camille (Talents Finance) pour discuter de votre parcours et de vos attentes, - Rencontre avec le cabinet, - Décision rapide et claire. Prise de poste idéalement souhaitée en septembre 2026. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et collaboratif ? Postulez dès maintenant. PROFIL : Profil recherché : - Formation ou expérience significative en gestion de la paie, idéalement acquise en environnement comptable, - Minimum 2 ans d'expérience sur une fonction similaire, - Connaissance du droit social appréciée, pour un conseil pertinent et un suivi réglementaire de l'embauche à la fin de contrat, - Sens du relationnel client et aisance dans les échanges en interne, - Rigueur, précision et agilité face aux différents outils et environnements clients.