Créée il y a plus de 50 ans, France terre d'asile défend les droits des personnes exilées à l'échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L'association accompagne les demandeurs d'asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d'intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. La Direction de l'Hébergement accompagné (DIHA) pilote les dispositifs d'hébergement et d'accompagnement des demandeurs d'asile et bénéficiaires de la protection internationale. Elle favorise leur accès aux droits, à l'emploi, au logement et à l'autonomie. Le pôle intégration de Rouen accompagne les bénéficiaires de la protection internationale à travers un CPH de 70 places et plusieurs dispositifs d'accompagnement vers le logement, l'emploi et l'insertion. Sa mission est de favoriser leur autonomie et leur inclusion durable. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une douzaine de salariés et d'une dizaine de bénévoles, et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice d'établissements, vos missions principales sont les suivantes : - Projet d'établissement : Co-conception et mise en oeuvre opérationnelle du projet d'établissement ; - Développement/innovation : Co-identification et mise en oeuvre des partenariats ; - Organisation / Planification des activités : Relais des objectifs et des priorités (FTDA et de l'établissement), fixation de la planification et déploiement opérationnel des activités de services (priorités, planning) ; - Négociation et optimisation des moyens : Exécution des budgets sur le périmètre d'intervention, pilotage des prestataires ; relais de l'équilibre de la charge de travail ; remontée des besoins budgétaires, humains, matériels ... ; - Contrôle / évaluation / reporting : Renseignement des résultats et indicateurs du service, exécution des lignes budgétaires du service, reporting au DE sur les activités (rapports d'activités...) ; - Management des équipes : recrutement et intégration des salariés, remontée des besoins de formation & reconnaissance, communication ascendante & descendante, conduite de réunion du service, entretiens individuels (bilan/activités et professionnel), relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l'hygiène, la sécurité et la prévention des Risques Psycho-Sociaux ; - Représentation de l'établissement lors de manifestations, colloques, évènements par délégation et information préalable au DE ; - Veille/Plaidoyer : Remontée des besoins spécifiques du service dans tous domaines ; relais d'informations sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles. D'autres missions pourront vous être confiées selon le poste.   CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 01.10.2026. Salaire de 37 159€ bruts annuels.  Diplôme de niveau Bac+3 (CAFERUIS ou équivalent) ou Bac+5 dans le domaine du travail social, des sciences sociales ou humaines. Vous savez organiser et piloter une activité, manager une équipe, accompagner le changement et développer le travail collaboratif. Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. Vous maîtrisez les politiques d'inclusion, les dispositifs liés à l'asile et à l'intégration, le management et le cadre réglementaire du secteur social (loi 2002-2). La maîtrise d'Excel est appréciée. 3097€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus). Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles. - Déplacements professionnels à prévoir. - Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté. - Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet. - Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.