Description est le leader européen de la robinetterie et des équipements sanitaires pour les Lieux Publics (hôpitaux, aéroports, stades, universités, bureaux.). DELABIE contribue à . Depuis plus de 90 ans, un des enjeux majeurs de DELABIE, est d'économiser les ressources naturelles en s'inscrivant dans une logique de développement durable. L'entreprise est pleinement engagée dans une démarche de production écoresponsable. En particulier, les fabrications et solutions DELABIE permettent de réduire jusqu'à 90 % la consommation d'eau potable, d'améliorer l'hygiène dans les lieux publics et de lutter efficacement contre les maladies nosocomiales dans les établissements de santé. DELABIE privilégie . Nos équipes bénéficient d'un management bienveillant à l'écoute du potentiel et des aspirations de chacun dans le respect de valeurs fortes et partagées. Elles sont composées de près de 1000 collaborateurs à la fois passionnés, experts, autonomes et solidaires qui développent leurs compétences au quotidien dans un esprit d'innovation permanente. DELABIE est un Groupe international , qui exporte dans plus de 90 pays à travers de nombreuses filiales dans le monde. Il connait chaque année une forte croissance. DELABIE est reconnu pour son Nos fabrications sont régulièrement primées par des concours prestigieux qui récompensent les meilleures innovations et les plus beaux designs. Pour notre site (330 personnes) situé en , nous recherchons, dans le d'une stratégie d'investissement et de croissance. Mission En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous êtes le premier ambassadeur de notre marque employeur. Votre mission est d'attirer, sélectionner et recruter les profils les plus adaptés aux besoins de l'entreprise tout en garantissant une expérience candidat fluide, professionnelle et respectueuse de nos valeurs. Vos missions Recrutement Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans la définition de leurs recrutements. Rédiger des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés. Diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement et optimiser leur visibilité. Sourcer les candidats via les CVthèques, réseaux sociaux, ATS et partenaires emploi. Réaliser le tri des candidatures et les entretiens de préqualification téléphonique. Organiser et animer les sessions de tests. Évaluer les compétences des candidats et partager vos analyses avec les managers. Conduire les entretiens de recrutement. Présenter les profils les plus pertinents aux managers. Garantir un retour à chaque candidat tout au long du processus. Constituer et animer un vivier de talents qualifiés. Développement de la marque employeur Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur. Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation. Participer à des salons, forums, job dating et événements écoles. Promouvoir et suivre le dispositif de cooptation. Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Collaboration RH Assurer une communication régulière avec les managers et les équipes RH. Réaliser un reporting qualitatif et quantitatif de l'activité recrutement. Participer ponctuellement aux projets RH et à la communication interne. Profil Votre profil Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines. Expérience de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement multisite ou à forts volumes. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). Bonne maîtrise des outils de recrutement : ATS, jobboards, Bodet et Interfaces Intérim. Niveau d'anglais permettant d'échanger avec des candidats ou interlocuteurs internationaux. Vos compétences Compétences techniques Maîtrise de l'ensemble du processus de recrutement. Excellente connaissance des méthodes de sourcing et des techniques d'entretien. Capacité à valoriser et présenter l'entreprise auprès des candidats. Bonne connaissance des métiers de l'entreprise ou aptitude à les appréhender rapidement. Maîtrise des outils digitaux de recrutement. Capacité à conduire plusieurs recrutements simultanément. Connaissance de la réglementation liée au recrutement et au RGPD. Vos qualités personnelles Vous êtes reconnu(e) pour : Votre excellent relationnel et votre capacité d'écoute. Votre réactivité et votre sens des priorités. Votre rigueur et votre organisation. Votre discrétion et le respect de la confidentialité. Votre sens de la communication et votre capacité à convaincre. Votre adaptabilité et votre ouverture d'esprit. Votre exemplarité et votre esprit d'équipe. Votre capacité à créer une relation de confiance avec les candidats comme avec les managers. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une équipe RH engagée où le recrutement occupe une place stratégique dans le développement de l'entreprise. Vous bénéficierez d'un environnement stimulant, de missions variées et d'une réelle autonomie pour contribuer à notre attractivité et accompagner nos managers dans leurs recrutements. Conditions et Environnement de travail - Poste basé au siège ...