La Direction Petite Enfance de la Ville de Lille est composée de Services Ressources et de 11 crèches municipales, d'une crèche familiale et d'une crèche en délégation de service public, répartis sur le territoire lillois. La direction Petite Enfance recherche un Infirmier Référent Santé Accueil Inclusif en crèche. En tant qu'Infirmier RSAI en crèche, vous garantissez l'accueil de l'enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public, afin de faciliter la mixité des publics accueillis dans le respect des décrets et diverses législations du secteur Petite Enfance. Au sein d'une équipe de quatre Infirmiers en crèche, vous intervenez auprès de 3 ou 4 structures. Missions auprès de l'enfant : - Vous veillez à la bonne adaptation des enfants, à leur développement psychoaffectif, psychomoteur, cognitif et social, ainsi qu'au respect de leurs besoins en tenant compte de leur singularité (accueil, adaptation, repas, soins, sommeil, éveilVous veillez aussi aux modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en oeuvre des prescriptions médicales. - En cas de situation spécifiques et/ou urgentes, vous assurez la prise en charge de l'évaluation et des suites à donner : suivi des protocoles, accompagnement de l'enfant. Missions auprès des familles : - Vous assurez le lien avec les familles sous couvert de la Direction et du médecin de crèche : communication des informations paramédicales indispensables au bien-être de l'enfant dans la structure (état physique ou psychologique, son développement global). - Vous participez à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille. - Vous accompagnez les familles à la parentalité. - Vous participez et mettez en oeuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention. Missions auprès de l'équipe, de la Direction et des partenaires : - Vous accompagnez les équipes des crèches sur les questions de santé, de prévention et d'inclusion. - Vous accompagnez aussi les agents dans leurs pratiques professionnelles et vous contribuez au développement de leurs compétences (observation, évaluation, analyse de situations, appropriation des protocoles et des techniques de soins). - Vous participez à l'élaboration du projet d'établissement à différents niveaux (social, établissement, éducatif, pédagogique) en lien avec la direction et l'équipe et en mettant le bien-être et l'épanouissement de l'enfant au coeur du projet. - Vous accompagnez les projets : pédagogiques, thématiques et transversaux, en lien avec les partenaires. - Vous participez à l'élaboration et la rédaction du bilan d'activité. Contexte et environnement : - Structures agréées pouvant accueillir entre 15 à 70 enfants - En contact permanent avec les enfants, les familles et les équipes - Amplitude horaire maximale 7h/19h - Equipe de 4 Infirmiers en EAJE - Référent pour 3 ou 4 crèches municipales, mobilité possible au sein de toutes les crèches de la Ville en fonction des nécessités de service - Titulaire du DE Infirmier (avec au moins un an d'expérience auprès des enfants) ou du DE Puériculteur-rice, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. - Vous maitrisez les techniques et les projets de soins infirmiers éducatifs et préventifs. - Vous connaissez les différents stades de développement du jeune enfant, les pathologies infantiles, la réglementation liée aux EAJE ainsi que les techniques éducatives et pédagogiques pour le jeune enfant. - Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre écoute, votre pédagogie et votre capacité d'adaptation et de discernement. - Vous savez gérer des situations imprévues et/ou complexes. - Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques et pour la rédaction de notes ou bilans. - Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. - Un cycle de travail à 39h donnant droit à 23j de RTT - Poste non télétravaillable - Eléments de rémunération : IFSE groupe 5 Infirmier en soins généraux 368€ ou Puéricultrice 426€ + Majoration métiers officiant au sein d'une crèche : 244€ + NBI : 0 ou 20 points selon l'affectation pour les agents titulaires. Soit un salaire net mensuel à partir de 2044€ (avant prélèvement à la source) - Des primes collectives en juin et décembre - Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation) - Une politique active de formation - Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette - Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs - Une allocation vacances pour les enfants - Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël... - Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottin...