Description du poste : Elabore et/ou met en œuvre d'une politique métier Analyse et propose les optimisations budgétaires des systèmes de rémunération. Assure la gestion des processus liés aux NAO : en amont lors des négociations et en aval avec les équipes opérationnelles. Pilote les accords d'intéressement Gère les PEE et PERCO Assure la gestion des régimes de mutuelle et de prévoyance Assure les benchmarks et analyses de salaire, mène des enquêtes salariales et garantit une veille concurrentielle en la matière Propose des structures de rémunérations adaptées aux métiers de l'entreprise et à la stratégie RH Pilote le partenariat avec Action Logement Assiste et conseille sur son périmètre d'activités Sécurise et améliore des outils et des processus S'engage à prendre connaissance et à appliquer, en toutes circonstances, les processus et les méthodes de travail en lien direct avec la politique QHSE (Qualité Hygiène Sécurité Environnement), ceci afin de contribuer à la politique de Responsabilité Sociétale et Environnementale du groupe. S'engage à répondre aux exigences de la réglementation en matière d'hygiène, de qualité, de sécurité et d'environnement. Alerte en cas d'événement notable ou de non-conformité Description du profil : Formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines ou droit social complétée par une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire ou généraliste.