DIRECTEUR TECHNIQUE (F/H) (H/F) 44 - Nantes
Offre n° 5117861
DIRECTEUR TECHNIQUE (F/H) (H/F)
44 - Nantes - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 décembre 2025
Nous recherchons pour le compte de notre client basé dans l'agglomération Nantaise, son/sa futur/e Directeur/trice technique H/F. Rattaché(e) au Directeur Industriel du site , vous prendrez la tête du processus technique et maintenance. Votre leadership sera essentiel pour encadrer une équipe d'environ 15 à 20 professionnels (électromécaniciens, techniciens, mécaniciens, cadres techniques...)Vos principales missions consisteront à : Gestion Opérationnelle et Stratégique de la Maintenance : - Organiser, planifier et programmer (vision pluriannuelle) la maintenance (palliative, curative et préventive) de l'ensemble des équipements , des machines, des bâtiments et des installations. - Mettre à profit la GMAO en place pour aligner les actions sur les priorités de la production. - Garantir l'efficacité quotidienne : assurer le bon fonctionnement, la surveillance, l'entretien et le dépannage rapide des infrastructures dans le strict respect des normes en vigueur (procédures, réglementation, besoins d'exploitation). - Assurer le suivi rigoureux des matériels soumis à des contrôles réglementaires périodiques et veiller à l'exécution des plans d'action correctifs qui en découlent. - Construire, piloter et optimiser l'ensemble des contrats de maintenance externes. - Être le garant de la bonne tenue et de l'identification précise du stock de pièces de rechange au sein de la GMAO. Pilotage de Projets et Amélioration Continue : - Superviser et garantir la bonne exécution des nouveaux projets (travaux neufs, améliorations), en assurant le respect des normes de sécurité et d'hygiène. - Fixer comme objectif pour votre service l'amélioration continue des performances techniques et l'optimisation permanente des ressources, en particulier l'énergie. - Déployer et analyser des Indicateurs Clés de Performance pour votre service, en identifiant les leviers d'amélioration concrets. - Gérer efficacement les intervenants extérieurs. Management d'Équipe et Coordination : - Coordonner les équipes techniques et assurer une communication fluide et efficace avec les équipes de production du site. - Animer votre équipe en stimulant l'esprit collaboratif , en encourageant les initiatives et le sens du résultat et en favorisant la délégation. - Traduire les objectifs généraux de l'usine en objectifs individuels et collectifs. - Développer les compétences de vos collaborateurs par des évaluations, des plans de formation individuels et du coaching opérationnel, tout en s'assurant que l'équipe elle-même développe ses propres membres. Gestion Budgétairetablir et proposer le budget de votre service. - Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations et proposer des actions correctives pour optimiser l'utilisation des ressources financières. Vous êtes actuellement Responsable Technique ou Responsable Maintenance et justifiez d'une expérience significative d'au minimum 10 ans dans le domaine technique ou au moins 5 ans sur un poste de responsabilité similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre précision et votre souci constant du détail. Ces qualités sont pour vous essentielles pour garantir la qualité des produits fabriqués. Votre expertise technique est avérée : Vous possédez l'expertise technique nécessaire pour exceller dans un métier où la fiabilité des installations est primordiale. Votre volonté de développement est forte : Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance et contribuer activement à son développement.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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