Description du poste : Membre du CODIR et dans un rôle d'accompagnement du développement de l'activité de l'entreprise, vous élaborez en lien avec la Direction et les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins. Vous travaillez en lien rapproché avec les services de paie internalisée.***Formaliser les procédures internes en lien avec la convention collective interurbaine de voyageurs et les procédures.***Réaliser la gestion administrative du personnel ainsi que l'envoi et le contrôle des variables de paie (contrats, DPAE, affiliations, visites médicales).***Recueillir les besoins en formation, construire et suivre le plan de développement des compétences (suivi du budget, demandes de prise en charge, etc).***Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail en lien avec le Chargé de QSSE.***Gérer les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs (conducteurs, mécaniciens, fonctions support)***Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi pour promouvoir la marque employeur.***Organiser les élections professionnelles, les réunions CSE/CSSCT et accompagner/conseiller la direction dans les relations avec les représentants du personnel.***Participer à la veille réglementaire et à la gestion des contentieux/disciplinaires avec un rôle de conseil auprès de la direction.***Contribuer activement à la politique RSE de l'entreprise : promotion de la marque employeur, partenariats d'insertion, actions RH inclusives et responsables.***Accompagner les managers dans leurs pratiques RH Description du profil : De formation Bac +5 RH, vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction généraliste RH. Vous avez le sens du service, appréciez travailler en équipe et êtes force de proposition. Vous savez adapter votre posture selon les interlocuteurs. Vous souhaitez prendre un poste généraliste orienté terrain en lien avec nos équipes opérationnelles. Autonome, vous savez prendre les sujets de front et gérer vos priorités. Vous êtes à l'aise avec interprétation et l'application des textes réglementaires et conventionnels. Notre ambition ? Déployer un réseau moderne et inclusif, au service des usagers et du territoire. Poste à pourvoir dés décembre 2025. Rémunération selon profil.