Votre rôle sera d'intervenir à la fois sur les missions opérationnelles de paie/ADP et sur des projets d'amélioration continue. Missions Gestion de la paie * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. * Réaliser et/ou contrôler les bulletins de paie. * Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et des échéances. * Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux. * Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et dossiers prévoyance. * Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets paie. Administration du personnel * Gérer les entrées et sorties des collaborateurs. * Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs. * Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel. * Participer au suivi des indicateurs RH et au reporting social. Profil du candidat * Formation supérieure en RH, paie ou gestion. * Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel. * Bonne maîtrise de la législation sociale et des processus paie. * Aisance avec les outils SIRH et les environnements en évolution. * Capacité à travailler en transverse et à accompagner différents interlocuteurs. * Rigueur, sens de l'organisation et excellent relationnel. Conditions et Avantages Salaire : 45 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **