Description du poste Job Description:***Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez l'équipe RH dans le bon suivi des dossiers administratifs, ainsi que des systèmes d'information de la paye et des temps. Vos missions principales seront d'assurer la conception et la mise en œuvre des solutions standard RH (politique, processus et outils RH), et plus particulièrement le bon suivi de l'outil de gestion des temps (éléments variables, absences ainsi que la préparation et la mise à jour des différents éléments variables de paye le contrôle des performances globales et de l'efficacité des solutions standard RH, notamment par la vérification de la cohérence des informations, par la participation au contrôle du calcul des paies et des différents éléments interfacés la prise en charge de diverses tâches liées à l'administration du personnel l'examen des impacts potentiels de la législation et de la règlementation en matière de droit du travail et des ressources humaines en général, sur les opérations quotidiennes le lien constant avec le personnel. De formation Bac +2, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expériences significatives en paie/gestion des temps ainsi qu'en administration du personnel. Vous connaissez les différents aspects du droit du travail, de l'administration du personnel, ainsi que la paie et des différentes opérations associées. Vous connaissez un ERP (la connaissance de SAP est un plus) et vous maîtrisez le pack office et Excel en particulier. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic Composites***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe E09***Experience Level:***Professional***Job Family:***HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.