RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre Supérieur de Santé pour le Pôle SMS, dès que possible, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions principales du service : Dans le cadre d'un projet de soin et d'accompagnement, la mission des services du pôle est d'accueillir, de prendre soin et d'accompagner des personnes dans un lieu d'hébergement (EHPAD/USLD), à leur domicile (SSIAD/ESA/HAD/EAAR) ou dans un service d'hospitalisation (EMG). Cet accompagnement est personnalisé et respectueux des valeurs et principes définis dans le projet de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : 1°) Les Soins Le CSS est garant de la: -qualité de l'accueil des personnes accueillies, de leurs familles et de leurs proches ; des soins et des conditions de vie des personnes -mise en œuvre du projet de soin et d'accompagnement personnalisé Le CSS : -Coordonne les projets du pôle et activités paramédicales -Veille au respect de la qualité et de la sécurité des soins et de l'accompagnement -Participe à l'harmonisation des procédures, organise leur mise en œuvre et contribue à leur évaluation, en partenariat avec les cadres des unités de soins -Contribue à la mise en œuvre des outils d'évaluation des pratiques professionnelles et participe à l'évaluation de cette qualité en collaboration avec le service qualité -Elabore le rapport annuel d'activités du pôle -Participe au projet d'évolution du pôle SMS dans le cadre du projet d'établissement et des éventuels appels à projets -Favorise et développe le travail en réseau en intra et en extra CHNM 2°) La Gestion des Ressources humaines En collaboration avec le directeur des soins et le DRH, il assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel en vue d'harmoniser, de répartir et de coordonner les moyens nécessaires à la conduite du projet de pôle : -Elabore le projet de formation continue du pôle : définition des besoins en formation prenant en compte les projets du pôle, des unités de soins et individuels des personnels, mise en œuvre, évaluation -Evalue et valorise les compétences des cadres du pôle et des professionnels du pôle -Assure le tutorat des nouveaux cadres -Assure la maîtrise des tableaux d'emplois et de compétences 3°) La Gestion des Ressources logistiques, techniques et financières Il contribue à l'organisation optimale des circuits (matériels, hôteliers...) et veille à la bonne application des procédures. Il apporte son concours dans la détermination et la priorisation des besoins en équipements, des choix de matériels et des travaux En collaboration avec les services financiers et le DIM, il participe au suivi de la gestion financière du secteur : suivi des tableaux de bords, analyse, statistiques 4°) La Formation initiale Il définit les capacités d'accueils de stagiaires dans chaque unité, en accord avec les cadres et la direction des soins 5°) La Recherche Il participe, suscite et promulgue des actions de recherche et incite le personnel à participer à des recherches dans le cadre de missions transversales, en lien avec la CMS.