RESPONSABILITÉS : 1. La veille stratégique et opérationnelle énergie · assurer une veille permanente sur les enjeux énergie · intégrer cette veille dans les diagnostics et accompagnements · mettre à jour les outils, offres et produits d'accompagnement · recenser les besoins et tendances terrain auprès des directions territoriales · contribuer à une logique d'amélioration continue des outils et procédures 2. L'adaptation et le pilotage du plan d'accompagnement énergie · mettre à jour et améliorez le plan d'actions énergie avec la coordinatrice Transition écologique · faire évoluer les dispositifs en lien avec les besoins des entreprises : o outils et autodiagnostics énergie o accompagnements en énergie électrique et solaire photovoltaïque o offres liées à la performance énergétique · assurer le lien opérationnel avec les directions territoriales 3. Le déploiement opérationnel Energie dans toute la Bretagne · réaliser des accompagnements individuels auprès des entreprises artisanales · assurer des prestations telles que : o diagnostics énergie o dispositifs type Baisse les Watts, TPE & PME gagnantes sur tous les coûts o conseil en contrats et optimisation énergétique · apporter un appui technique régional · animer des réunions, webinaires, forums, salons et séminaires · informer vos collègues des prestations disponibles et les mettre en lien avec les conseillers MP2E locaux. · communiquer sur l'offre de service CMA Bretagne et particulièrement sur l'offre de service du Pôle Transition Écologique auprès des professionnels, des relais institutionnels, des EPCI ou autres acteurs publics ou privés · veiller au respect des process et au bon déploiement des actions 4. Le suivi, reporting et développement de l'offre · assurer un reporting régional régulier (indicateurs, bilans, résultats) · contribuer aux objectifs du Contrat d'Objectifs et de Performance (COP) · participer à la promotion et commercialisation de l'offre de services (interne et externe) · contribuer à la modernisation de l'offre CMA et à son adaptation aux enjeux énergétiques 5. Le travail partenarial et l'intégration au dispositif régional · participer activement au consortium Rénov'Entreprise Bretagne · collaborer avec les partenaires (ADEME, CCI, ALEC, collectivités...) · bénéficier et contribuer au partage d'expertise dans le cadre du programme MP2E PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4/+5 en en Ingénierie ou équivalent (énergie, environnement, développement durable, production, mécanique), et vous justifiez d'une expérience significative en accompagnement d'entreprises, idéalement sur les enjeux énergétiques. Vous disposez idéalement : · D'une connaissance des TPE/PME et du secteur artisanal · De compétences en analyse énergétique des bâtiments et des procédés industriels · D'une capacité de diagnostic · D'une connaissance des dispositifs d'aide et de financement énergétique pour les professionnels · D'une capacité à animer, communiquer et vulgariser des sujets techniques Compétences et qualités attendues : · Forte autonomie et sens de l'organisation · Capacité à travailler en réseau et en transversal · Aisance relationnelle et pédagogie · Esprit d'analyse et capacité d'adaptation · Sens du service et engagement dans les transitions économiques et écologiques Pourquoi nous rejoindre ? · Un environnement de travail dynamique et enrichissant · Des missions variées, riches en contacts et porteuses de sens ; · L'opportunité d'accompagner les artisans dans leurs projets et leurs réussites Informations sur le poste : · Localisation administrative : Bretagne · Déplacements fréquents sur le territoire breton · Type d'emploi : CDD · Durée du contrat : 24 mois · Temps de travail : temps complet (38 heures hebdomadaires) · Positionnement : Cadre – Niveau 2 – Classe 1 · Rémunération : 32 760 € annuel brut sur 13 mois (soit 2 520 € brut par mois) Modalités de candidatures : · Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) :065-2026-07-Conseiller énergie · Date limite de candidature : 10/08/2026 · Prise de fonction : 01/09/2026 Avantages : · Rémunération sur 13 mois (prorata du temps de présence) · Comité d'œuvres sociales (COS) · Prise en charge du transport en commun 75% · Prime mobilité douce · Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur · 17,25 jours de RTT pour un exercice complet · 27 jours de CP pour un exercice complet · Télétravail possible dans un second temps (1 jour/semaine)