RESPONSABILITÉS : En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. • Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité • Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie • Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires • Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques • Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...) • Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service • Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité • Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH • Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie • Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative • Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines • Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers PROFIL RECHERCHÉ : • Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité • Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données • Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public