Notre client, un groupe industriel, recherche un C&B Manager, dans le cadre d'un poste en CDI dans les Yvelines. Au sein d'une équipe, voici les missions du C&B Manager : Concevoir les structures de rémunération de base dans l'organisation (système de classification, système d'évaluation des postes, politique de description des postes, politique de promotion, etc.) en accord avec la culture et les valeurs de l'entreprise. Coordonner les processus de rémunération tels que les augmentations de salaire... Revoir les processus et politiques et faire des propositions d'amélioration ou créer de nouveaux processus et/ou politiques si nécessaire concernant l'administration, les avantages, la rémunération, etc. Gérer la mise en œuvre des avantages spécifiques : rémunération différée (participation aux bénéfices, actionnariat, épargne salariale), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé, etc.), avantages en nature (voiture, allocations spécifiques, aide au logement, etc.). Participer à l'élaboration du processus budgétaire et à ses révisions. * Collecte et analyse les données sociales : Collecter, analyser, résumer les données et informations quantitatives sociales et de durabilité. Vérifier la cohérence et la fiabilité des données sociales. Assurer le reporting mensuel/annuel des données : création de tableaux de bord mensuels/annuels sur plusieurs indicateurs sociaux et de durabilité (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, rotation du personnel, etc.). Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi des indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale, etc.). Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. KPI : Préparer, suivre et consolider les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels des KPI RH. Mettre en œuvre (et met à jour), si nécessaire, les indicateurs RH pertinents. Surveiller les effectifs des sites et des pays, en assurant la qualité et la conformité avec le budget et les délais.