CDI ou mutation Rémunération en fonction de l'expérience Diplome cadre de santé requis Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Le bloc opératoire dispose de 8 salles d'intervention. Les plages opératoires sont ouvertes de manière échelonnée, de 8h30 à 20h30 pour permettre les interventions chirurgicales ou endoscopiques programmées. Les césariennes en urgence sont accueillies 24h/24 dans 1 salle dédiée. Les autres interventions devant être faites en urgence peuvent être réalisées 24h/24 en fonction de la disponibilité de la salle d'urgence entre 8h30 et 20h30, puis de 20h30 à 8h30 grâce au personnel médical et paramédical d'astreinte mobilisable. Le bloc opératoire dispose aussi de 2 Salles de Surveillance Post Interventionnelle aux capacités différentes : la plus grande peut accueillir 10 patients et se trouve sur le bloc central. La plus petite accueille les patients des 2 salles majoritairement consacrées à l'endoscopie. Types de spécialités accueillies au sein du bloc opératoire -Chirurgie orthopédique et traumatologique -Chirurgie viscérale et endoscopie digestive -Chirurgie gynécologique et obstétrique -Chirurgie et endoscopie urologique -Chirurgie de la main -Chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique -Cardiologie -Ophtalmologie -Orthogénie Avantages : * RTT * Formation Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. * Sens de l'autorité et des responsabilités * Capacités d'organisation et de négociation * Esprit d'initiative, maîtrise de soi * Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir et gérer les conflits. * Calme et Pondération * Réactivité et rapidité dans la prise de décision. * Disponibilité en fonction des contraintes du service. Contrat : CDI