POSTE : Comptable Unique H/F DESCRIPTION : Le groupe PIMENT recherche pour son client, un(e) comptable avec une expérience complémentaire dans le domaine des ressources humaines. Informations complémentaires 39H/semaine. Primes d'intéressement + diverses primes PROFIL : Mission n°1 : Assurer les démarches administratives de l'entreprise - Assure les relations avec les partenaires extérieurs et les services fiscaux. - Vérification des charges patronales/salariales pour l'URSSAF et transmission à l'expert comptable, saisie des bulletins préparatoires à la paie (heures supp ; primes trimestriels et mensuels) - Assure le suivi des aides reçues et des investissements. - Contrôler les engagements et obligations de l'entreprise (assurances, sous-traitance, vérification annuelle etc ) en centralisant et validant, avec le gérant/CODIR, l'ensemble des contrats établis. - Vérification annuelle, contrôles obligatoires Mission 2 : Gérer la comptabilité - Vérification : bonne tenue de la comptabilité. - Collecte et traite l'ensemble des pièces nécessaires à l'établissement du bilan et à l'approbation des comptes en conformité avec la législation ; en assure le suivi avec l'expert-comptable une fois par an. - Supervise la gestion de la facturation, des relances de paiement et des encaissements ; prépare les situations plus complexes ou difficiles et la surveillance des clients douteux, à alerter la direction. Mission 3 : Piloter et contrôler la politique financière - Réaliser les tableaux de bord mensuels. Contrôle des états de stocks mensuels. - Traiter les avoirs en collaboration avec le responsable QHSE. Clôture d'exercice, vérification des écritures comptables Mission n°4 : Piloter et contrôler la politique RH - Surveiller les obligations sociales et de la législation en vigueur Suivi administratif dri personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel) - Organiser le processus de recrutement. - Prépare les contrats de travail, déclare des accidents. - Assure le suivi des entretiens professionnels et annuels (formation, plan d'action). - Assure le suivi des indicateurs de M3 (comptabilité et RH) dans le cadre de la démarche qualité de l'entreprise. Suit les indicateurs qualitatifs et quantitatifs mensuels et annuels, les analyses, en assure un reporting mensuel et propose/évalue les actions correctives à mettre en oeuvre. Mission n°5 : Participer en transverse, notamment au ma,nagement de la qualité Participe à la réunion de production. - Contribuer par ses initiatives à la cohésion des équipes.