Description du poste : Vous travaillez sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines (RRH). Vous êtes le référent pour la paie et l'administration du personnel des 100 salariés. Vous garantissez la conformité légale des processus RH. 1. Paie (Cycle Complet A à Z) : Vous gérez l'intégralité du processus de paie. Ceci inclut la collecte et la vérification des éléments variables (heures, absences, primes). Vous produisez et contrôlez les fiches de paie. Vous assurez la conformité à la Convention Collective (CCN 2216). Vous réalisez les Déclarations Sociales Nominatives (DSN). 2. Administration du Personnel & Support RH : Vous effectuez les formalités d'embauche. Ceci comprend la rédaction des contrats et des DPAE. Vous suivez les dossiers individuels des salariés. Vous gérez les arrêts de travail (maladie, AT). Vous participez à la gestion du temps de travail (congés, RTT). Vous soutenez la RRH sur le suivi des formations et le reporting RH. Conditions de Travail et Avantages : Le statut est Employé. Le temps de travail est de 36,45 heures par semaine. La rémunération annuelle brute est comprise entre 29 900 € et 33 800 € (sur 13 mois). Les avantages incluent une Prime quadrimestrielle d'assiduité de 200 €. Vous bénéficierez également d'une Prime de Participation. Des réductions sur les achats en magasin sont offertes. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum en Paie ou RH. Vous avez une expérience réussie de 2 années minimum dans la gestion de la paie. Une bonne connaissance de la Convention Collective 2216 est souhaitée. La maîtrise d'un logiciel de paie est obligatoire. Votre rigueur et votre sens de la confidentialité sont des atouts majeurs. Votre autonomie et votre adaptabilité seront la clé de votre réussite.