Chargé d'appui pilotage de la masse salariale et des effectifs - Contrôleur de gestion social F/H - Intérim 2 mois à pourvoir ASAP, PARIS 7 (M°12 SOLFÉRINO/ASSEMBLÉE NATIONALE OU RER C MUSÉE D'ORSAY),Au sein de la direction des ressources humaines, vous intégrez le département dédié à l'accompagnement des fonctions financières et risques. Cette équipe de 20 collaborateurs accompagne au quotidien environ collaborateurs dans une logique de service client. Vous intervenez au sein du pôle d'appui opérationnel et prenez en charge l'activité de pilotage des effectifs, de la masse salariale et de l'analyse des données RH.Missions principales :- Mettre à jour les tableaux de bord métiers, en assurant notamment le suivi précis des entrées et des sorties d'effectifs ;- Veiller à la mise à jour du tableau de suivi de l'activité globale pour le département des ressources humaines du secteur ;- Contribuer au développement et à l'optimisation du pilotage des activités du département ;- Participer aux projets transversaux dédiés au pilotage des effectifs et de la masse salariale, incluant le projet de déploiement du nouvel outil de gestion budgétaire ;- Utiliser l'outil de pilotage interne dédié aux effectifs et à la masse salariale, et assurer la mise à jour du plan de flux ;- Exploiter les données RH afin de prendre en charge et de gérer l'analyse prédictive des ressources humaines ;- Participer aux réunions régulières avec les équipes en charge du contrôle de gestion financier pour garantir la bonne circulation de l'information et l'actualisation du plan de flux ;- Apporter sa contribution au support et à la préparation des dialogues de gestion de l'entité ;- Gérer l'interface et la coordination sur les questions spécifiques liées à la gestion du temps de travail entre les services opérationnels et le service de gestion du temps ;- Contribuer activement à la mise en oeuvre des procédures collectives annuelles (telles que les campagnes d'évaluation, le suivi de la part variable sur objectifs ou les primes de technicitbr />- Assurer l'interface opérationnelle et le suivi des dossiers avec le gestionnaire d'embauche au sein de la DRH.