Mission principale : Le responsable des ressources humaines assure la gestion, le développement et l'accompagnement des équipes au sein de l'entreprise. Son rôle est de mettre en œuvre la stratégie RH, de veiller à la cohésion sociale et au bien-être des employés, tout en respectant les valeurs et les objectifs de l'entreprise. Activités principales : Gestion des talents : - Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs. - Élaboration et mise en œuvre de plans de formation et de développement des compétences. - Gestion des carrières et des mobilités internes. Gestion administrative du personnel : - Suivi des dossiers administratifs (contrats, absences, congés, etc.). - Gestion de la paie en collaboration avec les services concernés. - Mise à jour des bases de données RH. Relations sociales : - Dialogue avec les représentants du personnel et gestion des relations sociales. - Organisation des élections professionnelles. - Gestion des conflits et des réclamations des salariés. Développement de la culture et du climat social : - Promotion des valeurs de l'entreprise. - Mise en place d'initiatives pour favoriser l'engagement et la motivation des collaborateurs. - Organisation d'événements internes et d'activités de team-building. Veille juridique et réglementaire : - Suivi de la réglementation en matière de droit du travail. - Mise en conformité des pratiques RH avec les lois en vigueur. Profil recherché : - Compétences :Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH. - Capacités d'écoute, d'analyse et résolution de problèmes. - Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe. - Sens de l'organisation et rigueur. - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.