A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable... Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Organisation et participation aux recrutements - Organiser et participer aux recrutements des agents de la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) en collaboration avec les responsables de service. - Préparer les dossiers de recrutement et transmettre à la Direction des Ressources Humaines du Département les éléments nécessaires aux formalités administratives. Promotion, valorisation et constitution d'un vivier de candidats - Participer à des forums ou journées portes ouvertes liées à l'emploi - Participer ou proposer des actions attractives valorisant les métiers de la MDE - Proposer des actions permettant de constituer un vivier de candidats disponibles pour les projets à venir. Suivi et Analyse - Réaliser des tableaux de bord de suivi de son activité pour assurer une gestion efficace des ressources humaines. Formation et Développement - Participer à la gestion et l'organisation des formations en lien avec l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH). Conseil et Support - Conseiller les managers sur la gestion du temps des agents de la Maison Départementale de l'Enfance. - Participer à la transmission des éléments variables de paie au Département. Soutien RH - Prendre part aux différentes missions RH en soutien du Responsable RH, tels que la participation à la construction du budget ou à des projets plus ponctuels, l'accueil des nouveaux arrivants, etc. Bac +3/4 en gestion des ressources humaines Expérience : 2 à 3 ans d'expérience sur des missions similaires de recrutement. Compétences : - Excellentes compétences en recrutement, gestion du personnel et administration des ressources humaines. - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents niveaux hiérarchiques. - Esprit analytique et capacité à être organisé, réactif et force de propositions. - Connaissance du statut de la FPH ou à défaut de la FPT serait un plus. L'emploi correspond au cadre d'emplois des Attachés d'administrations hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle pour une durée d'un an, renouvelable.