Descriptif du poste:\n\n1. Piloter la réforme SAD et l'organisation du pôle ( Poste stratégique) ▸ Déployer la fusion SSIAD/SAAD et construire le nouveau modèle SAD en lien avec les autorités de tarification (ARS, 3 Conseils Départementaux) ▸ Redonner une cohérence et une efficacité opérationnelle aux services (taux d'occupation, planification, continuité de service, absentéisme, vacances de postes) ▸ Piloter les démarches qualité (certifications, évaluations HAS, plans d'amélioration) 2. Assurer le management et le développement des équipes ▸ Manager 6 cadres intermédiaires et animer l'ensemble d'une équipe de ~200 collaborateurs ▸ Développer une culture managériale partagée, attractive et engageante ▸ Piloter les recrutements stratégiques, réduire le turn-over, améliorer la fidélisation ▸ Coordonner avec les partenaires de formation (universités, IFSI, IFAS) 3. Piloter la performance financière et le reporting ▸ Superviser le suivi budgétaire en lien avec le contrôle de gestion ▸ Piloter la préparation et le suivi des budgets annuels ▸ Élaborer et analyser les tableaux de bord d'activité et financiers (taux d'occupation PA/PH, files d'attente, absentéisme, etc.) ▸ Assurer le reporting régulier auprès de la Direction Régionale et de la Direction Nationale ▸ Assurer une veille sur les opportunités de financement 4. Représenter Filieris sur le territoire et développer les partenariats ▸ Entretenir les relations institutionnelles avec l'ARS et les conseils départementaux ▸ Participer aux réflexions sur l'organisation territoriale de santé (PTA, DAC, CPTS…) ▸ Piloter les réponses aux appels à projets, rechercher des financements complémentaires ▸ Gestion de projet, répondre aux appels à candidatures ▸ Piloter les projets de développement du SAD ▸ Représenter Filieris dans les instances et réseaux territoriaux\n\nProfil recherché:\n\nFormation : ▸ Bac +4/+5 : CAFDES, Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales, Master Santé Publique ou équivalent Expérience : ▸ Expérience significative (5 ans minimum) de direction ou direction adjointe dans le secteur médico-social ou sanitaire ▸ Expérience dans la gestion multi-sites ou multi-structures fortement appréciée ▸ Connaissance du secteur du domicile (SAAD, SSIAD ou SAD) et de ses enjeux de réforme Compétences clés : Leadership & management ▸ Capacité à fédérer, embarquer et transformer des équipes en situation complexe ▸ Posture de manager-coach : donner du sens, responsabiliser, faire grandir Stratégie & pilotage : ▸ Maîtrise du pilotage par la performance (indicateurs, tableaux de bord, CPOM, COG) ▸ Aisance dans les négociations institutionnelles et les environnements réglementaires évolutifs Qualités personnelles : ▸ Sens des responsabilités et autonomie dans la prise de décision ▸ Excellentes capacités relationnelles et de communication ▸ Capacité à agir dans l'urgence sans perdre de vue le cap stratégique\nAppétence pour l'innovation organisationnelle