Descriptif du poste:\n\nActrice majeure d'un groupe de plus de 300 consultant.es fondé à Rennes en 2008, notre agence de Saint-Herblain est solidement ancrée dans le marché nantais : nous travaillons aujourd'hui avec plus de 20 clients, allant du grand compte à la PME (et ce n'est pas fini !). \n \nCréative et toi \n \n* Tu seras accompagnée par un triptyque managérial. Ta mission sera suivie par une business manager, une manager (commercial ou consultant) suivra ta carrière et une RH de proximité t'accompagnera au quotidien.\n* Pour ton évolution professionnelle, nous te proposons de la coconstruire grâce à des missions de qualité, à notre politique de formation et d'innovation, et à nos évolutions internes. \n* Au quotidien tu pourras aussi participer à l'émulation collective : approfondir ton usage de l'IA avec notre certification interne, partager des pratiques au sein de la Communauté Agile ou te challenger sur une nouvelle stack sur nos POCs\nQuelques rituels Créative\n* Nous te proposerons des moments de partage tout au long de l'année : journées d'agence mensuelles, déjeuners bimestriels, soirées trimestrielles.\n* Pour faciliter ta veille, nous organisons des évènements techniques : Brown Bag Lunch, meet-ups internes et externes, participation à des salons (Agile Nantes, DevFest, Mobilis in Mobile)\n* . et d'autres moins techniques \n\nProfil recherché:\n\nEt concrètement, qu'est-ce que tu feras ? \n\n \nNous sommes en constante recherche de nouveaux talents pour accompagner nos clients. Mais avant de rejoindre une mission, tu rejoindras une agence : celle de Nantes. Chez Créative, selon ton niveau de séniorité et tes appétences, tu pourrais nous apporter ton aide sur : \n* Les entretiens techniques\n* L'organisation de Brown Bag Lunch sur divers sujets, techniques ou non\n* Des réponses à Appels d'Offres \n* La montée en compétences des profils plus juniors que toi\nTu pourras aussi être force de proposition sur d'autres sujets qui feront évoluer l'agence en même temps que toi-même.\nEn tant qu'ESN nous ne pouvons te garantir d'ores et déjà une mission bien précise : tu comprendras certainement que cela dépendra de ta disponibilité, de ton niveau d'expérience, de ton parcours antérieur . Mais ce que nous pouvons te garantir c'est que notre équipe commerciale est là pour te trouver la mission qui te permettra de t'éclater et de continuer à monter en compétences.\nSache cependant que nos clients attendront de toi que tu sois en capacité d'intervenir sur :\n* La définition et le suivi de la vision Produit,\n* Le pilotage des étapes de Discovery, \n* Le recueil, l'analyse et le challenge du besoin,\n* La conception des solutions en User Stories et la définition des critères d'acceptation, \n* Le suivi et la priorisation du Backlog\n* L'interfaçage avec les différentes parties prenantes, \n* La préparation et l'animation des différents rituels Agiles,\n* Le pilotage et la coordination des phases de recette, \n* L'accompagnement au changement (ateliers métier, formation, documentation.).\nDans ce cadre, les différents frameworks Agiles, Jira, Confluence et les outils de modélisation (BPMN, UML.) n'ont plus de secret pour toi. \nUn bagage technique (anciennes missions d'ingénieur en développement ou de Tech Lead par exemple) serait également un véritable atout. \n\n \nNos missions durent en moyenne 20 mois, mais nous saurons être à ton écoute pour que tu puisses évoluer au sein de celle-ci ou sur un autre contexte. \n\n \nSi ce dont on te parle t'inspire ou si tu souhaites découvrir les opportunités du moment, n'hésite pas à postuler. Nous avons hâte de faire ta connaissance !\n\n \nProcessus de recrutement :\n\n \nA la suite d'un court échange téléphonique avec un.e de nos chargé.es de Ressources Humaines, tu le.a rencontreras de nouveau, en agence ou en visio. Un échange technique te sera ensuite proposé avec un.e de nos Agilistes. Enfin, un dernier échange aura lieu avec une business manager.\n\n \n