RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur du pôle social, le(la) Conseiller(ère) Technique intervient en appui stratégique et méthodologique auprès de la direction et des équipes éducatives. rattaché(e) directement à la Direction de l'établissement, il(elle) agit en ressource experte, garantissant la cohérence, la qualité et la conformité juridique des pratiques professionnelles. Ses missions principales couvrent plusieurs volets : • Veille et analyse réglementaire : suivre les évolutions législatives et institutionnelles en matière de protection de l'enfance, de justice des mineurs et de mesures socio-judiciaires, afin de conseiller la direction et d'orienter les pratiques. • Qualité et évaluation : piloter la démarche d'amélioration continue, concevoir des outils d'autoévaluation et d'évaluation externe, formaliser les procédures et accompagner leur mise en œuvre sur le terrain. • Formation et accompagnement des pratiques : concevoir et animer des modules internes (écrits professionnels, bientraitance, actes usuels, posture éducative), soutenir les équipes dans leurs réflexions éthiques et professionnelles. • Projets transversaux : contribuer à la rédaction des appels à projets, au développement de partenariats et à l'innovation dans les dispositifs de prise en charge. • Soutien pédagogique : assurer le suivi des stagiaires et apprentis, encourager la diffusion d'une culture commune de l'évaluation et de la qualité. Membre de l'équipe de direction, "cadre technique", il(elle) participe activement à la construction du projet d'établissement et au rayonnement du pôle social. Ce poste offre une vision globale de l'action sociale et éducative, au croisement des champs protection de l'enfance et socio-judiciaire, dans un environnement stimulant et porteur de sens. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de travail social de niveau 6 (Bac + 4) minimum, vous disposez d'une expérience confirmée dans le champ de la protection de l'enfance ou du socio-judiciaire. Une formation complémentaire en droit, management ou qualité serait un atout apprécié. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre capacité d'analyse et de synthèse, et votre aptitude à traduire les exigences légales en pratiques concrètes et adaptées au terrain. Vous savez conjuguer rigueur juridique et compréhension humaine des situations, dans un esprit de coopération et de loyauté vis-à-vis de la direction. Autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en réseau et la transversalité. Votre posture professionnelle se caractérise par une juste distance : accompagnement et conseil, sans lien hiérarchique, mais avec une autorité technique reconnue. Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez mobiliser les équipes autour d'une culture commune de la bientraitance et de la qualité. Votre goût pour la transmission, l'innovation et la co-construction fera de vous un maillon essentiel du développement du pôle social. Ce poste, situé en Charente, offre une occasion rare de contribuer à une politique ambitieuse de protection et d'inclusion, au sein d'une structure en pleine dynamique de transformation et d'ouverture partenariale. Rémunération : Selon convention collective du 15 mars 1966 : • Statut et rémunération selon profil et expérience CCN66 cadre de classe 3 Niveau • Poste à TEMPS PLEIN 35h en CDI • Salaire selon profil et expériences fourchette annuelle brute entre 36700 et 43900, reprise d'ancienneté selon les règles conventionnelles • Droit à 18 jours de congés annuels supplémentaires • Droit à congés d'ancienneté selon les règles conventionnelles • Possibilité d'un compte épargne temps • Lieu de travail : à proximité immédiate d'Angoulême (16) Pour candidater, adresser cv et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Président.