Association de premier plan par sa dimension et son implantation, BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes réunit 11 établissements dédiés à la formation des jeunes, répartis sur toute la région, du niveau CAP à l'ingénieur, dans tous les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. Fort de plus de 600 collaborateurs, nous accueillons plus de 8000 apprentis chaque année avec un budget annuel de fonctionnement de 50 M€. Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l'alternance sous contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, et par des différents dispositifs de formation continue. Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous avons comme ambition d'offrir une formation de qualité aux apprenants. Situé à Lyon 3ème et regroupant les fonctions support (Finance, Ressources Humaines, Communication, Informatique), le siège accompagne la gestion et la croissance des établissements dans un contexte de réforme de la formation nécessitant une transformation de notre association et une  structuration de notre organisation. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Téléphone de fonction * Véhicule de fonction   Au sein de BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes, et sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, le Chef de Projet Performance de l'activité des établissements a pour missions : * De concevoir, superviser et animer l'élaboration du dispositif régional de pilotage de performance, devant permettre de doter les établissements des outils décisionnels simples, interactifs, ergonomiques, synthétiques et exploitables. * D'assurer la présentation régulière et le suivi des tableaux de pilotage avec leurs indicateurs auprès des directeurs pour une prise de décision efficace au niveau opérationnel, ainsi qu'auprès de la direction régionale pour orienter les décisions stratégiques de l'organisation. * D'accompagner à l'utilisation et compréhension des outils auprès notamment des équipes de développement. Des déplacements sont à prévoir au sein des établissements de la région   * Formation supérieure BAC+3 à BAC+5 en avec une expérience significative en analyse de données et en animation d'équipes commerciales. * Connaissance du domaine de la formation et de l'apprentissage appréciée * Vision stratégique : Aptitude à comprendre les enjeux stratégiques de l'organisation et à aligner le dispositif de pilotage et ses indicateurs sur ces objectifs. * Communication : Capacité à présenter des informations complexes de manière simplifiée et compréhensible. * Collaboration : Capacité à travailler efficacement avec différentes parties prenantes, et à impulser les changements de pratiques adossées au dispositif de pilotage. * Créativité : Aptitude à concevoir des présentations des indicateurs innovantes et pédagogiques. * Pédagogie : Capacité à accompagner la montée en compétences des sites. * Maîtrise des outils d'analyse de données et compréhension des enjeux métier : Capacité à utiliser efficacement les outils de collecte et d'analyse de données. Compétences techniques requises : * Power BI * Notions de requêtage SQL * Analyse prédictive * Gestion de projet transversale Qualités requises : * Qualités d'analyse et de synthèse * Rigueur * Aisance relationnelle * Pédagogie * Capacité à fédérer * Autonomie