RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Directeur Général de l' Anact, le/la d irecteur.trice régional.e assure le pilotage stratégique, managérial et partenarial de l'Aract Hauts-de-France. Il/elle a pour missions de : · Manager et animer l'équipe régionale, en veillant au développement des compétences, à la cohésion et à la dynamique collective · Superviser et garantir la qualité technique et méthodologique des activités menées par l'Aract ; · Élaborer le programme régional d'activité, en cohérence avec les orientations stratégiques du conseil d'administration de l'Anact et sous la validation de l'instance paritaire régionale ; · Assurer la mise en œuvre du programme, le suivi budgétaire (environ 2 M€) et la bonne exécution des engagements contractuels avec les financeurs (DREETS, Conseil régional, FSE, etc.) ; · Animer la gouvernance paritaire régionale et développer les partenariats institutionnels, économiques et sociaux ; · Représenter l'Aract et l'Anact auprès des acteurs régionaux et nationaux (services de l'État, partenaires sociaux, collectivités, organismes professionnels, structures de recherche et d'innovation) ; · Contribuer à la coordination et aux projets transversaux au sein du réseau national Anact-Aract ; · Assurer le suivi, l'évaluation et la valorisation des actions régionales, en lien avec les orientations nationales et les objectifs du contrat d'objectifs et de performance. PROFIL RECHERCHÉ : · Formation supérieure (niveau bac + 5) en sciences humaines et sociales, en ressources humaines, sciences de l'ingénieur, sciences économiques ou de gestion · Expérience confirmée de direction ou de management d'équipes pluridisciplinaires, dont du management d'expertise · Expérience dans la gestion d'organisations financées par des fonds publics (État, Région, FSE...). · Bonne connaissance du fonctionnement de l'État et des collectivités territoriales ; · Maîtrise du pilotage budgétaire et du management de projets complexes à dimension partenariale · Connaissance des relations sociales et du dialogue social, notamment dans un cadre paritaire. Une expérience au sein d'un réseau institutionnel, d'une agence publique ou parapublique, ou d'une structure à gouvernance partenariale constitue un atout. Compétences recherchées et savoirs attendus · Leadership collaboratif, sens du collectif et de la coopération ; · Capacité à fédérer et à développer les compétences de son équipe · Esprit stratégique, vision systémique et sens de l'évaluation · Excellentes qualités relationnelles et aptitude à la négociation et à la médiation sociale · Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (partenaires sociaux, financeurs publics, dirigeants, acteurs institutionnels) ; · Aisance rédactionnelle et expression orale claire, y compris en contexte de représentation institutionnelle ; · Rigueur, sens du service public et engagement dans la mission d'amélioration des conditions de travail. Conditions d'emploi · Type de contrat : CDD de 3 ans de la fonction publique . Rémunération en référence à la grille de l'Anact, en fonction de la durée de l'expérience, . Avantages sociaux : Titres restaurant, RTT, télétravail, mutuelle et prévoyance collective . Poste à forte visibilité régionale nécessitant une disponibilité importante et des déplacements fréquents · Contractuel de la Fonction Publique à durée indéterminée ou fonctionnaire en détachement · Rémunération selon expérience, en référence aux grilles indiciaires des responsables de service de l'Anact. · Télétravail possible selon les modalités en vigueur à l'Anact · Le poste est basé à Lille ou Amiens avec déplacements dans toute la région et des réunions périodiques à Lyon, Paris. Dossier de candidature : CV et LM obligatoires à envoyer avant le 3 décembre 2025