RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une évolution de son organisation, le service qualité du site d'Égletons recherche son/sa futur(e) Responsable Qualité Junior pour rejoindre une équipe dynamique ! L'amélioration et le suivi au quotidien de l'application de la politique qualité, c'est le défi permanent de l'équipe Qualité d'Égletons que vous aurez à cœur d'accompagner au quotidien ! Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable qualité et fonctionnellement à la Direction Qualité Groupe tout en restant en étroite collaboration avec les équipes de production sur le terrain, vous êtes le/la garant(s) de la Qualité et de la sécurité alimentaire des produits de votre établissement. Vous êtes, de manière non exhaustive, amené(e) à : • Organiser la réalisation et le suivi du contrôle qualité de la réception des matières premières jusqu'au stockage des produits • Organiser, préparer et accompagner les audits des clients et services officiels de contrôle, ainsi que sur les audits internes • Définir les plans d'amélioration continue • Accompagner votre équipe de 2 collaborateurs au quotidien • Assurer le développement du système de management de la qualité en conformité avec les référentiels de certification (IFS) • S'assurer de la formation et sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques QHSE et de protection animale PROFIL RECHERCHÉ : • Vous disposez d'un Bac +5 avec une dominance Qualité (Maitrise du référentiel IFS Food et de la méthode HACCP indispensables) et justifiez d'une première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire dans le secteur agroalimentaire • Vous savez communiquer avec pédagogie et avez déjà eu une première expérience de management d'équipe (Stagiaires et Alternants compris) • Évolution à moyen terme vers un poste de Responsable Qualité • Homme/Femme de terrain, vous appréciez le contact des opérationnels au quotidien • Le poste requiert de la méthode, une organisation sans faille et une rigueur importante • Vous maîtrisez le pack Office Conditions du poste • Poste basé à Egletons (19300) • Début de contrat aussi rapidement que possible • Statut Cadre • Un salaire attractif et évolutif auquel s'ajoutent diverses primes (indemnité de transport, 13ème mois, prime de vacances, intéressement, participation, prime d'ancienneté etc.), • Chèque CESU pour la garde d'enfant(s) (1 an d'ancienneté) • Avantages CSE d'une grande entreprise (voyages organisés, réductions diverses, bon d'achats, etc.), • Mutuelle et prévoyance familiale obligatoire (prise en charge à 75% par l'employeur)