Descriptif du poste: Fonction DRH Groupe avec relais RH en Belgique / Luxembourg Périmètre France à 80% * Advisory :  * Solutions : * Expertise : * Academie : * Group : Gouvernance RH * Management des équipes RH et Paie. * Responsable Recrutement * Responsable Dev RH * Responsable Paie * Participation aux décisions stratégiques de l'entreprise. * Coordination des politiques RH et harmonisation des pratiques entre les 4 entités juridiques. Stratégie RH * Structuration et optimisation des processus RH * Gestion et suivi du budget RH. * Conseil au COMEX sur les aspects RH. * Formalisation de la Politique RH et des engagements RSE. Développement RH * Pilotage de l'évolution des carrières (passerelles métiers, reconversion interne, montée en compétences). * Amélioration du suivi et de l'accompagnement des consultants * Développement des dispositifs de rétention et d'engagement  * Rémunération et avantages * Suivi de la politique de compensation et optimisation Gestion des avantages sociaux. * Validation des éléments de paie spécifiques. (coordination avec cabinet de paie Emargence - paie externalisée) * Contrôle de la masse salariale. * Conformité et sécurité * Veille juridique et conformité légale. Gestion des relations sociales * Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel dans un contexte multi-entités * CSE Finegan  : * CSE Finegan Solutions :  * CSE Finegan Group : * Gestion des mesures disciplinaires * Suivi des dossiers contentieux avec avocat Digitalisation des processus RH et Pilotage des KPIs * Optimisation des outils RH en intégrant davantage d'automatisation et de reporting RH. * Suivi et pilotage des KPIs RH en lien avec la performance de l'entreprise. Autres * Accompagnement des managers dans la gestion des situations simples (management proximité ) à complexes. * Plan de continuité RH (impact des ruptures de mission, évolution du marché ESN). Profil recherché: Profil et expérience : * Expérience solide (+10ans) dans des fonctions RH généralistes, avec un passage significatif en tant que DRH dans une entreprise de taille intermédiaire, idéalement dans un environnement multi-entités ou multi-pays. * Expérience en cabinet de conseil, ESN ou dans un univers exigeant, agile et orienté expertise fortement appréciée. * Habitude de fonctionner à un niveau stratégique (COMEX) tout en conservant un ancrage opérationnel fort. * Très bonne maîtrise du droit social, de la gestion des IRP, des enjeux de conformité, et des obligations légales RH en France (Belgique/Luxembourg = un plus). * Expérience dans la gestion de la paie externalisée, pilotage de budget RH, et rémunération/compensation & benefits. * Une bonne culture RSE, avec appétence pour le pilotage et la structuration d'une politique RH responsable et inclusive. * Anglais professionnel, capable de naviguer dans des échanges internationaux (BE/LUX, clients, etc.). Savoir-être : * Opérationnel et pragmatique * Forte capacité de communication transverse et d'écoute active * Leadership naturel : sait driver, fédérer, guider et challenger sans imposer * Accessible, présent, engagé au quotidien auprès des équipes * Agile et adaptable * Aligné avec les valeurs Finegan : engagement, confiance, bienveillance, responsabilité * Compétences managériales confirmées