Je suis Christel Joly, Manager Executive pour les bureaux d'Aix-en-Provence et Nice. Dans un contexte de reprise et développement de portefeuille sur la région PACA, je recherche un Consultant en Recrutement / Business Developer H/F pour travailler au sein de l'équipe Fed Construction managée par Marc-Antoine Delobel et spécialisée dans le recrutement en maîtrise d'uvre, architecture, BTP en intérim, CDD et CDI. Tes missions seront : - Reprendre et développer un portefeuille de clients (PME / groupes) : de la prospection au rendez-vous, de la négociation à la fidélisation, - Te positionner en apporteur de solutions auprès de tes candidats et de tes clients par ton expertise sectorielle et ta connaissance des métiers, - Sourcer en parfaite autonomie les profils sur notre CRM (développé spécialement pour FED sur Salesforce), les CVthèques ou les réseaux professionnels mais également en faisant de l'approche directe, - Construire une relation de confiance avec tes candidats, en les accompagnant dans leur projet professionnel : entretiens de recrutements, passation de tests d'évaluation, coaching aux entretiens clients. - Recommander les candidats à tes clients selon leurs projets de recrutement. Persévérant, tu as le sens de l'excellence et tu aimes mener à bien ce que tu entreprends. On dit de toi que tu sais convaincre notamment par ton écoute et tes capacités à argumenter. Enfin, tu es pragmatique, et tu as souvent une approche concrète, centrée sur le résultat. Ce que nous vous proposons ? - Une rémunération fixe de 31K et des bonus trimestriels non plafonnés, basés sur ta performance individuelle (nous offrons un variable au 1er euro pour ta 1ère année). - Une forte Learning Culture : tu bénéfices d'un Cursus de formation complet avec un accès à plus d'une quinzaine de formations par an (en commercial, en recrutement, en non-discrimination, en soft skills comme en communication, organisation, gestion des émotions) et un accès illimité à outil sur mesure de mobile learning « Fed PocketDes possibilités d'évolution avec ou sans management et en ayant la possibilité de développer des compétences transverses (en learning, en qualité, en It..etc) au sein de ton équipe ou en mobilité interne en France comme à l'international (en ils sont 4 à avoir traversé nos frontières !) - Une équipe de Business Partner mobilisés pour t'accompagner dans la réussite - Un modèle de travail hybride : 4 jours de télétravail / mois pour démarrer - 12 RTT annuels cumulables - Des challenges locaux et aussi nationaux te permettant de te confronter aux meilleurs et de pouvoir remporter différents prix.