Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, sous la responsabilité du Directeur d'établissement, en lien avec les fonctions ressources du Siège Social et en collaboration avec une gestionnaire RH vous intervenez auprès des responsables opérationnels de l'établissement pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes sur l'ensemble des problématiques RH, dans le respect de l'environnement juridique légal. Poste Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, sous la responsabilité du Directeur d'établissement, en lien avec les fonctions ressources du Siège Social et en collaboration avec une gestionnaire RH vous intervenez auprès des responsables opérationnels de l'établissement pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes sur l'ensemble des problématiques RH, dans le respect de l'environnement juridique légal. Vos missions portent particulièrement sur - Gestion de la paie et administration du personnel : Garant de la gestion administrative globale du personnel, vous assurez le traitement de la paie dans le respect des procédures internes. - Juridique et relations individuelles : en lien avec la direction et l'équipe RH filière, vous assurez le suivi de l'ensemble des dossiers RH (disciplinaire, licenciement, démission, inaptitude...), conformément à la règlementation. - Recrutement : En charge de la diffusion des annonces sur les différents jobboards, vous participez aux recrutements en lien avec les Chefs de Service - Formation : en lien avec la Direction, vous pilotez le plan de développement des compétences, avec l'appui de la Chargée Emploi et formation de la filière - Relations sociales : vous interviendrez en support du président du CSE et vous assurerez la gestion des instances représentatives du personnel (préparation des réunions, co-animation, suivi des heures de délégation). Date de prise de poste souhaitée 19/05/2025 Informations pratiques liées au poste - CDD - Temps plein, du lundi au vendredi - Vous avez la possibilité de vous restaurer au sein de l'établissement (2.70€ le repas) - Parking sécurisé gratuit Rémunération : * Salaire de base minimum : 3040.16 € * Prime de fin d'année équivalente à un 13ème mois versée en juin et en décembre (possibilité de mensualiser son versement) * Reprise d'ancienneté à 60% Profil recherché: Diplômé(e) d'un master de droit social ou master RH, vous justifiez d'une première expérience professionnelle idéalement dans le secteur médico-social. Professionnel(le) rigoureux(se), diplomate et autonome, doté(e) d'une capacité d'écoute, de dialogue, et d'analyse, vous savez gérer les priorités, mener plusieurs projets et disposez également d'excellentes connaissances en droit social. Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs, la connaissance du logiciel OCTIME est un plus.