ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL (H/F) 38 - GRENOBLE
Offre n° 5164075
ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL (H/F)
38 - GRENOBLE - Localiser avec Mappy
Publié le 14 avril 2025
Vous êtes à la recherche d'un poste stimulant, varié et au cœur des enjeux commerciaux et administratifs ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise innovante, dynamique et en pleine croissance ? Alors ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons un Assistant Commercial et Administratif (h/f) pour le compte de notre client, une entreprise grenobloise dans le domaine de la maintenance industrielle. Votre mission, si vous l'acceptez : - Soutenir les commerciaux dans leurs missions, - Rédiger des devis, - Gérer les commandes, - Participer à l'élaboration des offres commerciales, - Contribuer à la prospection et à la détection de projets, - Assurer la transmission des factures et leur suivi jusqu'au recouvrement, - Mettre à jour les bases de données. Votre formation : Issu d'une formation en Gestion Administrative et Commerciale, vous justifiez d'expérience sur des fonctions similaires. Salaire : 27 à 29 k€ brut/an (selon profil et expérience) + Primes Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant et rejoignez une entreprise où votre talent fera la différence ! Nous avons hâte de découvrir vos compétences et vos idées. Processus de recrutement : Tout se passe en 2 temps, dans un délai court, - Après une sélection des postulants-es, nous vous contactons par téléphone pour un premier entretien, - Cette première étape validée, vous rencontrez le Dirigeant.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 27000,00 Euros à 29000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Employeur
Acto Consulting
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que : - Gestion des entretiens annuels/professionnels, - Élaboration et suivi des plans de formation, - Bilans de compétences, - Recrutement en CDI, - Évaluation des compétences et des aptitudes, - Outplacement et mobilité professionnelle, - Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employe...
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