Acteur reconnu du vêtement professionnel pour les métiers de la cuisine et du service (CHR), compte des équipes diversifiées : production en atelier (couturières, opérateurs de confection), commerciaux, logistique et fonctions support. L'entreprise du secteur textile nécessite une gestion RH adaptée aux contraintes de production et à la saisonnalité.Piloter l'ensemble des activités d'administration du personnel et garantir l'efficacité du système d'information RH en assurant la fiabilité des données et l'optimisation des processus, en tenant compte des spécificités du secteur textile et de la diversité des populations (atelier, commerciaux, logistique).**Administration du personnel (60%)**- Gérer les contrats de travail de l'entrée à la sortie (CDI, CDD saisonniers, intérim)- Superviser la gestion administrative multi-populations (atelier, commerciaux, logistique)- Gérer les spécificités des équipes de production (horaires variables, travail posté si applicable)- Assurer la conformité des déclarations obligatoires (DSN, registres du personnel)- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance)- Administrer les dossiers liés à la Convention Collective de l'Habillement- Produire les attestations et documents administratifs RH- Suivre les périodes de forte activité et adapter la gestion administrative (recrutements saisonniers)**Pilotage du SIRH (30%)**- Administrer et paramétrer le SIRH (gestion des droits, workflow, modules)- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH- Former les utilisateurs et assurer le support fonctionnel- Piloter les évolutions du SIRH en lien avec les besoins métiers- Produire les tableaux de bord sociaux et reporting RH**Amélioration continue (10%)**- Identifier et déployer les optimisations de processus administratifs- Assurer une veille réglementaire et légale- Participer aux projets transverses RH et digitaux